Z impliciranjem raznolikosti, pravičnosti in vključenosti na vašem delovnem mestu posredujete sporočilo, da vam je resnično mar za vse svoje zaposlene.
Čeprav so raznolikost, enakost in vključenost medsebojno povezani, ima vsaka svoj poseben koncept. Pri impliciranju vaše strategije DEI postane pomembno razumevanje njihovih razlik.
Kaj je raznolikost na delovnem mestu?
Raznolikost je spoštovanje, prepoznavanje in praznovanje drugačnosti drug drugega. Raznovrstno okolje je posejano s širokim naborom ozadij in miselnosti, kar vodi do okrepljene kulture ustvarjalnosti in inovativnosti. Raznolikost na delovnem mestu pomeni, da imate večkulturno delovno silo. Raznolikost predstavlja vse naše številne razlike, kot so rasa, starost, spol, spolnost, izobrazba, razred in invalidnost. Upoštevati morate vse te dejavnike raznolikosti.
Pomembno je tudi razumeti, kako se je raznolikost skozi leta razvijala. Kjer je bila raznolikost nekoč povezana s sestavo rasne, spolne in spolne demografije na vašem delovnem mestu, se je na sodobnem delovnem mestu pomen spremenil. Opredelitev zdaj vključuje znanje, kulturo in izkušnje. Delodajalci morajo spoštovati vsak glas.
Kaj je inkluzija na delovnem mestu?
Vključenost pomeni zagotoviti, da ima vsak zaposleni vir in priložnost za uspeh. Če se raznolikost nanaša na ustvarjanje delovne sile, ki pripada različnim ozadjem in izkušnjam, je vključujoča politika namenjena temu, da jim damo glas. Zato gresta raznolikost in vključenost z roko v roki.
Inkluzija je, ko se vsi vaši ljudje počutijo, kot da pripadajo vašemu podjetju. To pomeni, da lahko izrazijo svoja mnenja in se ne počutijo izključene na podlagi svoje identitete.
Kaj je pravičnost na delovnem mestu?
E v EDI pomeni 'equity'. Pravičnost je politika, ki jo vključite v podporo raznolikosti in vključenosti v vaše podjetje. Prav tako pomeni, da je vsaka edinstvena in da se ustrezno prilagodite njihovim zahtevam. Z ugotavljanjem strukturnih neravnovesij na vašem delovnem mestu boste našli oprijemljive in praktične rešitve.
Podjetja, ki so usmerjena v lastniški kapital, gredo skozi stalen proces ustvarjanja uravnotežene in pravične situacije za vse.
Kako spodbujati raznolikost, pravičnost in vključenost na delovnem mestu
Izogibajte se razvoju nezavedne pristranskosti:
Nezavedna pristranskost se nanaša na občutke pristranskosti, ki so lahko skrite pod njimi. Ni nujno, da se integrira z našimi zavestnimi prepričanji ali deklariranimi prepričanji, kar pomeni, da je treba obravnavati nezavedne pristranskosti.
Vodje so lahko na to pozorni tako, da zaposlenim pomagajo razumeti, kako lahko nezavedna pristranskost vpliva na zaposlene, pa tudi, kaj je mogoče sprejeti, da bi to preprečili. Eden od načinov za ozaveščanje in spopadanje z nezavedno pristranskostjo je spodbujanje ljudi, da ocenijo, sprašujejo in analizirajo svoje domneve in pristranskosti. Od njih se lahko zahteva, da zapišejo svoje pristranskosti. Tako se lahko zavedajo, kdaj te nezavedne pristranskosti postanejo bolj zavestne.
Naj bo plačilni kapital pomemben:
Vsakemu zaposlenemu je treba zagotoviti poštene priložnosti. Ugotovite, kateri zaposleni so premalo plačani za podobne vloge ali odgovornosti.
Ustvarite program strateškega usposabljanja:
Prav tako lahko izvajate usposabljanje o raznolikosti, da zaposlenim pomagate razumeti vpliv kulturnih razlik na ljudi. Zajema lahko karkoli, od konceptov časa in komunikacijskih stilov do individualnosti in spopadanja s konflikti. Poskrbite, da boste povedali pomen usposabljanja in težave, ki jih lahko reši.
Razmislite o praznikih vseh kultur:
Eden od načinov za ustvarjanje zavesti o raznolikosti in spodbujanje večje vključenosti je spremljanje vseh verskih in kulturnih praznikov. Vprašajte svoje ljudi, kako bodo praznovali svoje praznike.
Vprašajte za povratne informacije:
Ustvarite kulturo povratnih informacij, da boste razumeli, kaj se dogaja pod površinami. Izvajanje anket na delovnem mestu vas bo opremilo z informacijami, potrebnimi za sprejemanje premišljenih odločitev in zmanjšanje ali odpravo kakršnih koli sledi pristranskosti ali diskriminacije znotraj določenega oddelka ali področja organizacije.
Preglejte pravilnike podjetja:
Prav tako se prepričajte, da ocenite tiste stvari v vašem podjetju, v katerih lahko pride do diskriminacije. Začnete lahko s pregledovanjem politik podjetja.
