Inovator, svetovalec za kulturo in vodenje ter nekdanji Netflixov glavni direktor za talente
Severna Amerika
Patty McCord, nekdanja Netflixov glavni direktor za talente, trenira in svetuje podjetjem in podjetnikom na kulture in vodenja. Ravnatelj Patty McCord Consulting ima dolgoletne izkušnje pri delu s poslovnimi voditelji in ambicioznim vodstvom, ki jim pomaga pri uresničevanju in izvajanju vodenja. Kot inovativna podjetnica je premika meje glede tega, kako razmišljamo o načinu dela.
Njenih dvanajst let v Netflixu je Patty McCord skupaj z vodstveno ekipo podjetja pomagala ustvariti Netflix Culture Deck. Ko je predstavitev objavljena na spletu, je zaživela svoje življenje. Predstavitev je do danes prejela več kot 5 milijonov ogledov. V bistvu, kot nekdo, ki je zadolžen za operacije, je to pomenilo, da je bila sodeluje pri ustvarjanju in odpravljanju vzorcev, sistemov in strukture, tako da je končni dokument povzročil določeno vedenje in načine delovanja.
Njen čas z Netflixom, pa tudi s programsko opremo Pure Atria pred tem, je tudi videl, da je sodelovala v prvi javni ponudbi (IPO). Patty McCord je v svoji karieri pridobila izkušnje pri delu z majhnimi startupi kot tudi velikimi korporacijami. Njeno delovno ozadje je vključevalo takšne raznolika področja as osebje, raznolikost, komunikacije in mednarodne človeške vire.
Patty McCord je Avtor uspešnice 'Močno: graditi kulturo svobode in odgovornosti s trdo vezavo'. Washington Post je knjigo poimenoval »ena od 11 knjig o vodstvu, ki jih je treba prebrati v letu 2018, ko gre za zaposlovanje, motiviranje in ustvarjanje odličnih ekip".
Kot slavnostna govornica se Patty McCord s svojim raznolikim poslovnim ozadjem osredotoča na teme o prihodnosti dela, raznolikost na delovnem mestu, enakost in človeške vire. Živi v ZDA in predstavlja v angleščini.
Graditi kulturo svobode in odgovornosti: Patty McCord je bila 14 let vodja talentov pri Netflixu in je pomagala ustvariti slavni Netflix Culture Deck. Odkar je bil prvič objavljen na spletu, so si Deck ogledali več kot 15 milijonov krat, Sheryl Sandberg pa je dejala, da je to morda najpomembnejši dokument, ki je kdaj prišel iz Silicijeve doline. McCord, veteran uveljavljenih podjetij in novoustanovljenih podjetij, ima bogate izkušnje z gradnjo zmagovalnih kultur. McCord bo razpravljal o tem, kako izgradnja kulture svobode in odgovornosti odpravlja omejitve, ki lahko preprečijo visoke rezultate, tako da bodo vaše ekipe lahko vitke, okretne, motivirane in srečne
»Prepričljivo poročilo Patty McCord o kulturi, zaradi katere je Netflix uspel, bi moralo biti obvezno branje za vse, ki želijo, da njihovo podjetje uspeva v 21. stoletju.«
»Patty si zasluži veliko zaslug za oblikovanje kulture svobode in odgovornosti pri Netflixu. Je zelo pronicljiva in ima neverjetno sposobnost ocenjevanja motivacije ljudi in njihove sposobnosti medsebojnega sodelovanja ter je bila kritična pri odločitvah za zaposlovanje, odpuščanje in napredovanje. Odlično se znajde v organizacijski strukturi ali kompleksnem medfunkcijskem projektu ter hitro odkrije in pomaga pri reševanju neučinkovitosti, šibkih točk in komunikacijskih težav. Patty je bila še posebej v pomoč pri mentorstvu inženirskih menedžerjev o tem, kako zgraditi učinkovite ekipe in biti odločen pri reševanju težkih problemov, ne glede na to, kakršni koli že so. V času, ko sva sodelovala, sem se veliko naučil od Patty in pogosto razmišljam o tem, "kaj bi Patty priporočila tukaj?" kadar koli se soočimo s kompleksno situacijo."
»Ena najpomembnejših sestavin uspeha vsakega podjetja je njegova kultura – in gorje tistim, ki mislijo, da se kultura podjetja razvija sama od sebe. S tem v mislih je Patty najbolj nadarjena arhitektka kulture podjetja, kar sem jih kdaj srečal. Njene veščine zajemajo celoten kontinuum, od tega, kako zaposliti in zaposliti najboljše ljudi, kako zagotoviti, da so primerni, kako trenirati posameznike, da bodo boljši menedžerji, in kako upravljati stotine majhnih dotikov, ki dokončno oblikujejo, kakšen je občutek delati. v podjetju. Boril bi se kot pes v kotu, da bi Patty vpletel v katero koli podjetje, s katerim sem sodeloval."
»Patty je odličen partner vsake organizacije. Ima dar za odkrivanje talentov in vnaša vrednote, ki opredeljujejo kulturo. Vsako ekipo lahko prepričljivo strukturira, da zagotovi, da deluje kot celota, hkrati pa vsakemu članu omogoči, da uspe posebej. Zelo so mi koristile njene sposobnosti poslušanja in njena sposobnost, da pokuka in odkrije osnovne težave."
»Netflixova kultura je splošno priznana kot ena najbolj inovativnih, produktivnih in uspešnih kultur v Silicijevi dolini, Patty pa je eden glavnih arhitektov te kulture. Pod Pattyjinim skrbnim vodstvom je Netflix zrasel iz nekaj ključnih igralcev v veliko, sposobno organizacijo z osupljivo gostoto talentov. Patty je bila ključni akter pri zaposlovanju talentov, razvijanju paketov zalog in nadomestil ter, kar je najpomembneje, ustvarjanju fantastičnega mesta za delo neverjetnih ljudi. Patty je dinamična, inteligentna, dojemljiva, usmerjena v akcijo in strastna ter bi bila neprecenljiv dodatek vsaki organizaciji.”
»Patty poznam že več kot 12 let, ko je delala kot vodja HR za Netflix. Zdi se mi, da sta Pattyin vpogled v kadrovske težave in njena pronicljivost za razumevanje poslovanja izjemna. Vidim jo kot vodjo misli pri izvršnem vodstvu in vedno mislim nanjo kot na vodilno kadrovsko delo."
Strokovnjakinja za žensko podjetništvo, enakost spolov in prihodnost dela
Strokovnjak za transformacijsko vodenje in strategije
100 najboljših svetovnih vplivnežev in mednarodnih govorcev, strokovnjakov za digitalno vodstvo in digitalno transformacijo
»Prihodnost dela«, strokovnjak za znanost o človeški učinkovitosti in digitalizacijo
Digitalni govornik, strokovnjak za transformacijo, umetno inteligenco in prihodnost dela
Empatija in vodstvo, prihodnost dela, slavnostni govornik za dobro počutje zaposlenih
Severna Amerika
