Jacob Morgan

Jacob Morgan

• Mednarodni avtor uspešnic petih knjig: Leading With Vulnerability, The Future Leader, The Employee Experience Advantage, The Future of Work in The Collaborative Organisation.
• Ustanovitelj spletne univerze The Future Of Work University
• Futurist Strokovnjak za vodenje, prihodnost dela in izkušnje zaposlenih
• Voditelj podcasta Leading the Future of Work With Jacob Morgan s 5 zvezdicami

Futurist Jacob Morgan je strokovnjak za vodenje, prihodnost dela in izkušnje zaposlenih. Ker je izhajal iz priseljenske družine, je izvedel za vrednote trdega dela, borbe za tisto, v kar verjameš, in pomembnosti imeti vizijo za svojo prihodnost že od malih nog.

Jacob Morgan se je kmalu po tem, ko je zapustil fakulteto z odliko iz ekonomije in psihologije poslovnega upravljanja na kalifornijski univerzi Santa Cruz, znašel v slepi ulici brez veliko možnosti za napredovanje. Tam ni ostal dolgo. To je bila tudi njegova zadnja korporativna služba.

Te dni je a izšolani futurist in mednarodn najbolje prodajani avtor, priznani govornik, futurist, in podjetnik. S svojimi lastnimi raziskavami je izvedel raziskave, ki so vključevale zaposlene in izvršne direktorje velikih korporacij po vsem svetu.

Jacob Morgan je tudi ustanovitelj The Future of Work University. Spletna platforma za izobraževanje in usposabljanje pomaga posameznikom in organizacijam uspevati v hitro spreminjajočem se svetu. Ustvaril je tudi "The Future of If". Slednji predstavlja globalno skupnost, ki jo sestavljajo poslovni voditelji, avtorji in futuristi, ki raziščite možnosti naše funkcije, če bi se pojavile določene tehnologije, trendi in pristopi. Ta skupnost se osredotoča na nešteto področij, ki vključujejo vodenje, upravljanje, umetno inteligenco, avtomatizacijo, razširjeno resničnost, virtualno resničnost in še veliko več.

Še en klobuk, ki ga nosi, je tisti gostitelja oddaje Leading the Future of Work With Jacob Morgan. Ta teden Podcast vidi, da se pogovarja z avtorji, poslovnimi voditelji in višjimi direktorji o teme v zvezi s spreminjajočim se svetom dela. Oddaja je prejela številne nagrade in se ponaša s 5 zvezdicami Apple Podcasts. Ima tudi bodisi citiran bodisi prispeval k številnim publikacijam. Med njimi je CNN, Wall Street Journal, USA Today in Harvard Business Review. Ima odnose z najboljšimi izvršnimi direktorji in voditelji na svetu, ki mu omogočajo, da deli raziskave, ugotovitve in spoznanja, ki so edinstvena in ekskluzivna samo za Jacoba.

Jacob Morgan – govornik

Kot govornik na konferenci Jacob Morgan prinaša močno izkušnjo, ki pomaga pri preoblikovanju organizacije, hkrati pa ustvarja boljše voditelje in pozitivno vpliva na življenja svojega občinstva. Vsak govor je prilagojen in napolnjen z raziskavami in zgodbami, kar ima za posledico učinkovit končni rezultat. Živi v ZDA in predstavlja v angleščini.

Govorne teme

• Prihodnji vodja: 9 spretnosti in miselnosti za vodenje v prihodnosti dela – Vodstvo se spreminja tik pred našimi očmi in pandemija je preobrazbo le še pospešila. Še nikoli ni bilo težje biti vodja, vendar tudi vpliv, ki ga imajo voditelji, še nikoli ni bil večji. Kako naj razmišljajo sedanji in bodoči voditelji in kaj morajo znati narediti? V tem prelomnem govoru Jacob deli vpoglede iz ekskluzivne raziskave, ki jo je izvedel z intervjujem z več kot 140 vodilnimi izvršnimi direktorji na svetu in anketiranjem skoraj 14,000 zaposlenih. Jacob je identificiral poseben nabor štirih miselnih nastavitev in petih veščin, ki jih morajo izvajati vsi vodje, če želijo voditi sebe, svoje ekipe in svoje organizacije k uspehu v prihodnjem delu. V tej osrednji besedi bo Jacob raziskal, zakaj in kako se vodenje spreminja, kakšne so miselnosti in veščine ter podal uporabne korake, ki jih lahko udeleženci sprejmejo, da jih prakticirajo. Seja je polna številnih zgodb, vpogledov in raziskav.
• Prednost izkušenj zaposlenih: Kako ustvariti organizacijo, kjer si ljudje želijo, ne MORAJO, da se pokažejo – Nič ni pomembnejše od izkušenj, ki jih organizacije ustvarijo za svoje ljudi, kar je v svetu po pandemiji postalo očitno resnično. Organizacije že desetletja vlagajo v kratkoročne programe »adrenalinskih udarcev«, kot je brezplačna hrana ali delo od doma ob petkih, brez vpliva na člane ekipe ali organizacijo. Organizacije uporabljajo te »programe angažiranja«, da bi zaposlene odvrnile od žalostne resničnosti, kako je dejansko delati tam. Toda zdaj je čas za dejanske spremembe osrednjih delovnih mest organizacij. Namesto da bi ljudi silili v zastarele prakse na delovnem mestu, vrhunska svetovna podjetja preoblikujejo delo okoli svojih ljudi z osredotočanjem na tri okolja: kulturo, tehnologijo in vesolje. Na tej seji bo Jacob delil raziskave, ki jih je opravil na 252 organizacijah, in bo odkril, kaj počnejo najboljše svetovne organizacije, da bi pritegnile in obdržale vrhunske talente. Izkušnje zaposlenih niso več "stvar HR", ampak "stvar vodje" in po tej seji boste vedeli, zakaj in kaj storiti glede tega!
• Prihodnost dela: Kako se spreminja svet dela in kako naj pripravimo sebe in svoje organizacije za uspeh? Talent se preoblikuje, obstaja strah, da bosta umetna inteligenca in avtomatizacija zavzela delovna mesta, spremembe se pospešujejo, delo in življenje se združujeta, voditeljstvo pa se razvija. V tem govoru Jacob raziskuje, kako se zaposleni, vodje in organizacije razvijajo in kaj to pomeni za vse nas.
• Vodenje z ranljivostjo: Ranljivost je ključnega pomena za vodenje skozi spremembe, sprostitev potenciala drugih, spodbujanje poslovne uspešnosti in ustvarjanje zaupanja. Toda ali je ranljivost za voditelje enaka kot za vse ostale? Izkazalo se je, da ni. Vsi vemo, kakšen je občutek biti ranljiv, le redki pa vedo, kako ravnati z ranljivostjo. Na podlagi več kot 100 intervjujev z izvršnimi direktorji in ankete med 14,000 zaposlenimi Jacob deli prelomno novo raziskavo, ki kaže, kako lahko vodje izkoristijo ranljivost in preoblikujejo sebe, svoje ekipe in organizacijo. Vodenje z ranljivostjo je najmočnejša stvar, ki jo vodja lahko naredi, če ve, kako to storiti na pravi način, in to je tisto, kar ta seja odkriva. Ta seja, polna odkritih zgodb in primerov, ogrodij in podatkov za vse, bo naredila vse v sobi boljšega vodjo.