Javier Bajer - Govornik - Avtor Promotivate Speaker Agency

Javier Bajer

Govornik konference Javier Bajer - Agencija Promotivate Speaker

Javier Bajer

Kulturni arhitekt in strokovnjak za kognitivni psiholog


Argentina

Anglija

  • Razpon pristojbin:

  • £
  • $
  • POA
Oglejte si videoposnetke in sorodne zvočnike

Stopite v stik z nami

/ /

Omejitev znakov je 255 od 255

A kulturni arhitekt in kognitivni psiholog, s katerim sodeluje Javier Bajer podjetja in mestne oblasti po vsem svetu. Njegov cilj je pospeševanje kulturnih strategij v rekordnem času. V zvezi s tem, je bil pomemben pri potrebna sprememba številnih največjih svetovnih blagovnih znamk. Med njimi je vključil Buckinghamsko palačo in Google.

Javier Bajer ima talent, ki slogane na plakatih spremeni v nove navade v velikem obsegu v najkrajšem času. Eden od njegovih motov je "čas je črna luknja sprememb".

O Glavni urednik Emerald's Strategic HR Review, sodelavec RSA in gostujoči profesor na dveh poslovnih šolah, Javier Bajer ima magisterij iz nevroznanosti in doktorat. v družbenem spoznavanju. On je tudi ustanovni izvršni direktor The Talent Foundation in nekdanji višji izvršni direktor v podjetju Accenture v Londonu, Velika Britanija.

Javier Bajer – osrednji govornik navzkrižne kulture in vodenja

Javier Bajer kot govornik na konferenci redno pritegne veliko občinstvo na mednarodnih konferencah o različnih vidikih Vodstvo in navzkrižna kultura. Njegovi pogovori se osredotočajo na preoblikovanje svet dela z združevanjem dobička in namenov. Živi v Londonu v Veliki Britaniji in predstavlja v španščini in angleščini.

Govorne teme 

  • »Javier mi je zagotovil vodstveni coaching in ugotovil sem, da so njegova navodila zelo učinkovita. Bilo je prilagojeno mojim posebnim okoliščinam in je močno vplivalo na to, kako vodim svojo kariero. Ta nasvet je bil pred nekaj leti, vendar se nanj še vedno sklicujem in se spominjam nanj, ko se soočam z določenimi izzivi.

    Louise James, generalna direktorica pri Accenture Development Partnerships

  • Javier Bajer »Javier mi je zagotovil vodstveni coaching in ugotovil sem, da so njegova navodila zelo učinkovita. Bilo je prilagojeno mojim posebnim okoliščinam in je močno vplivalo na to, kako vodim svojo kariero. Ta nasvet je bil pred nekaj leti, vendar se nanj še vedno sklicujem in se spominjam nanj, ko se soočam z določenimi izzivi.
    5 / 5
  • »Z Javierjem sem sodeloval pri kompleksnem programu sprememb. Javier je vodil skupino in je bil vseskozi navdihujoč in izzivalen. Dosegli smo več, kot bi verjeli, in naredili pogumne korake za ustvarjanje boljše prihodnosti zaradi njegovega vodstva in podpore.”

    Bev White, glavni izvršni direktor Harvey Nash Group

  • Javier Bajer »Z Javierjem sem sodeloval pri kompleksnem programu sprememb. Javier je vodil skupino in je bil vseskozi navdihujoč in izzivalen. Dosegli smo več, kot bi verjeli, in naredili pogumne korake za ustvarjanje boljše prihodnosti zaradi njegovega vodstva in podpore.”
    5 / 5
  • »Z Javierjem sem delal, ko sva bila oba v Accentureju. Da bi opravil svoje delo pri trženju Accenture, sem potreboval hlev pametnih, artikuliranih in angažiranih govornikov. Javier je bil vse to in še več! Bil je topel, odziven in z neverjetno sposobnostjo komuniciranja in dajati medijem, kar so potrebovali. To ni samo pripomoglo k nadaljnjemu mojemu poklicnemu načrtu, ampak je pripomoglo tudi k razvoju imena Accenture na trgu. Delo z Javierjem je bilo pravo veselje!«

    Rimjhim Dey, lastnik, DEY. Ideje + vpliv

  • Javier Bajer »Z Javierjem sem delal, ko sva bila oba v Accentureju. Da bi opravil svoje delo pri trženju Accenture, sem potreboval hlev pametnih, artikuliranih in angažiranih govornikov. Javier je bil vse to in še več! Bil je topel, odziven in z neverjetno sposobnostjo komuniciranja in dajati medijem, kar so potrebovali. To ni samo pripomoglo k nadaljnjemu mojemu poklicnemu načrtu, ampak je pripomoglo tudi k razvoju imena Accenture na trgu. Delo z Javierjem je bilo pravo veselje!«
    5 / 5
  • »Javier nam je pomagal skozi obdobje pomembnih sprememb po združitvi dveh velikih tehnoloških podjetij. Zagotovil je, da nam je v obdobju velike negotovosti uspelo ohraniti visoko raven angažiranosti zaposlenih, tako da smo hitro in učinkovito izvedli velike spremembe ter stranki lahko predstavili enoten obraz.”

    Dave Bennett, neizvršni direktor na Royal College of General Practitioners Enterprises and Conferences

  • Javier Bajer »Javier nam je pomagal skozi obdobje pomembnih sprememb po združitvi dveh velikih tehnoloških podjetij. Zagotovil je, da nam je v obdobju velike negotovosti uspelo ohraniti visoko raven angažiranosti zaposlenih, tako da smo hitro in učinkovito izvedli velike spremembe ter stranki lahko predstavili enoten obraz.”
    5 / 5