Mark Levy

Mark Levy

• Strokovnjak za izkušnje zaposlenih in nekdanji CHRO za Airbnb
• Podjetjem pomaga sprostiti talente in strasti zaposlenih
• Pionir pri oblikovanju izkušenj zaposlenih
• Zaradi prizadevanj njega in njegove ekipe je bil leta 1 Airbnb imenovan za delovno mesto št. 2016

Začinjen, globalno usmerjeni vodja izkušenj zaposlenih, Mark Levy dela za podjetja, da bi jim pomagal sprostiti talente in strasti zaposlenih. V zgodnji karieri je med drugim sodeloval z Levi Strauss, Gap Inc. in Best Buy. Dve leti je preživel tudi v Parizu, kjer je delal za Thomson/Technicolor.

Svoje novejše delovne in življenjske izkušnje je preživel kot pionir pri oblikovanju izkušenj zaposlenih pri Airbnb. Zaradi njegovih prizadevanj je Airbnb ustvaril precejšnje spremembe v načinu, kako organizacije po vsem svetu gledajo na razširitev kadrovskih funkcij, da se osredotočijo na celotno delovno pot zaposlenega. Obseg vključuje tradicionalne kadrovske funkcije kot tudi širša timska osredotočenost na družbeni vpliv, kulturo in delovno mesto.

Medtem ko je bil Mark Levy pri Airbnbju, je pomagal nadaljevati poslanstvo podjetja ustvarjanje sveta, kjer lahko pripadate kamorkoli. To je storil prek misije Employee Experience Mission pri čemer so zaposleni čutili, da pripadajo podjetju. Leta 2016 je Glassdoor priznal delo, ki ga je opravil on in njegovo skupina tako, da so jih tisto leto imenovali za delovno mesto številka 1.

Kar zadeva njegovo izobrazbo, ima JD/MBA z Univerze v Koloradu. Bil je član upravnega odbora fundacije Gap, trenutno pa je član odbora prvih diplomantov. Slednji, neprofitni, pomaga tistim, ki so prvi v njihovi družini, da se udeležijo in končajo fakulteto.

Mark Levy je trenutni vodja oddelka za izkušnje zaposlenih pri Allbirds, nekdo, ki ve, kako zgraditi kulturo podjetja svetovnega razreda in hkrati sprostiti talente ekipe. Po Marku, "Načrtovana rast pomeni, da ste premišljeni in premišljeni pri tem, kako rastete. Pomembno je, da imate zaposlene, ki v bistvu razumejo vrednote, poslanstvo in kulturo vašega podjetja, tako da je vaša širitev premišljena in zgrajena na način, ki ustvarja ekipe za uspeh«.

Mark Levy – govornik

Mark Levy meni, da je iskan govornik na konferenci podjetja morajo izkusiti spremembo miselnosti, ko upoštevajo izkušnje zaposlenih. In ta premik se mora začeti pri kadrovski službi, trženju, storitvah za stranke in podjetju na splošno. Živi v ZDA in govori angleško, francosko in špansko.

Govorne teme

• Kako smo razvili Shift to EX, Growth by Design in Employee Belonging
• Kultura podjetja
• Sprostitev talentov v ekipah
• Preoblikovanje človeških virov za upravljanje izkušenj zaposlenih
• Večgeneracijska delovna sila
• Delo z milenijci in generacijo Z