Pino Mercuri - Govornik - Avtor Promotivate Speaker Agency

Pino Mercuri

Govornik konference Pino Mercuri - avtor agencije Promotivate Speaker

Pino Mercuri

Italijanski strokovnjak za človeške vire in transformacijo ter avtor uspešnic


Evropa

Italija

  • Razpon pristojbin:

  • £
  • $
  • POA
Oglejte si videoposnetke in sorodne zvočnike

Stopite v stik z nami

/ /

Pino Mercuri, a človeških virov in strokovnjak za preobrazbo, ima izkušnje s sodelovanjem z različnimi multinacionalnimi podjetji. Med njimi je vključil Unilever, Tele2, Artsana Group in Unilever. Delal je tudi kot kadrovski in organizacijski vodja za države hitrega razvoja za skupino Ariston Thermo. Te dni je večjezični Paulo del skupine Microsoft, vodi kulturno revolucijo podjetja v italijanskem delu organizacije. Njegova vloga vključuje promocijo »Novega sveta dela« znotraj podjetja.

Kot specialist za kadre, Pino Mercuri ne ljubi le ljudi, ampak je tudi obseden z vsemi stvarmi, ki so digitalne in tehnološke nagnjene. Glede nase kot državljana sveta je meni, da je upravljanje človeških virov uspešno le, če podpira poslovni uspeh tako kratkoročno kot dolgoročno.

Njegovo neverjetno znanje o različne kulture in delovna okolja je videl, da je Pino Mercuri vodil strateški ljudje v organizacijah, pa tudi organizacije same na številnih področjih, vključno z upravljanjem sprememb, raznolikostjo in vključenostjo, upravljanje talentov, in upravljanje kadrov, če naštejem le nekaj. Meni, da je zunanja perspektiva pogosto koristna za uspeh podjetja, saj razumevanje, kako zaposliti, rasti in upravljati talente, pogosto dramatično vpliva na uspeh podjetja. Družbeni mediji so po njegovem mnenju spremenili ne le način našega dela, temveč tudi procese pridobivanja talentov in človeških virov. Ima več kot 5,300 sledilcev na LinkedInu in več kot 2,000 na Twitterju.

Pino Mercuri je tudi izkušen govornik TEDx avtor uspešnice »Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia", knjiga, v kateri svoji hčerki razlaga prihodnost dela.

Pino Mercuri – govornik

Mednarodni slavnostni govornik Pino Mercuri govori o vseh stvareh v zvezi z upravljanjem človeških virov, vključno z upravljanjem talentov, upravljanjem kadrov in različnimi drugimi. Meni, da je upravljanje s človeškimi viri ena najpomembnejših funkcij v vsakem podjetju.

Pino Mercuri živi v Italiji in govori italijansko, angleško, špansko in francosko.

Govorne teme

  • »Pina sem spoznal, ko sem se leta 2014 pridružil Microsoftu, kot del postopka zaposlovanja in uvajanja. V mojih prvih mesecih v podjetju smo bili pogosto v stiku, on pa je tudi potem ostal zaupanja vreden svetovalec, medtem ko sem jaz vodil ekipo Microsoftovih storitev v Zahodni Evropi. Pri Pinu sem, poleg njegovega strokovnega znanja, vedno našel nekaj lastnosti, ki se mi zdijo zelo pomembne, zlasti v kompleksnih organizacijah: pragmatizem, potrpežljivost, želja po pomoči onstran meja in na koncu kombinacija zagona za doseganje in modrosti, ki je vsako interakcijo naredila produktivno in prijetno. . Upam, da se bodo naše poti spet križale!«

    Eva D'Onofrio, podpredsednica za uspeh strank EMEA pri Microsoftu

  • Pino Mercuri »Pina sem spoznal, ko sem se leta 2014 pridružil Microsoftu, kot del postopka zaposlovanja in uvajanja. V mojih prvih mesecih v podjetju smo bili pogosto v stiku, on pa je tudi potem ostal zaupanja vreden svetovalec, medtem ko sem jaz vodil ekipo Microsoftovih storitev v Zahodni Evropi. Pri Pinu sem, poleg njegovega strokovnega znanja, vedno našel nekaj lastnosti, ki se mi zdijo zelo pomembne, zlasti v kompleksnih organizacijah: pragmatizem, potrpežljivost, želja po pomoči onstran meja in na koncu kombinacija zagona za doseganje in modrosti, ki je vsako interakcijo naredila produktivno in prijetno. . Upam, da se bodo naše poti spet križale!«
    5 / 5
  • "Pino je strateški vodja kadrov, ki je na sestankih vodstvenega osebja tako izkušen in udoben, saj novim zaposlenim in menedžerjem razlaga osnove človeških virov. Je zagnan in karizmatičen ter je pomagal Artsani razviti učinkovito strategijo za ljudi, ki je popolnoma usklajena z naše poslovne potrebe. Na splošno je fantastičen kolega in vodja za sodelovanje."

    Lavdeep Walia, podpredsednik in vodja marketinga pri More Retail Ltd

  • Pino Mercuri "Pino je strateški vodja kadrov, ki je na sestankih vodstvenega osebja tako izkušen in udoben, saj novim zaposlenim in menedžerjem razlaga osnove človeških virov. Je zagnan in karizmatičen ter je pomagal Artsani razviti učinkovito strategijo za ljudi, ki je popolnoma usklajena z naše poslovne potrebe. Na splošno je fantastičen kolega in vodja za sodelovanje."
    5 / 5
  • "Pino je energična, v podrobnosti usmerjena oseba z zagonom in ambicioznostjo. Njegova kakovost dela je izjemna in njegova odprta osebnost je nalezljiva v delovnem okolju. V Artsani je uspel uravnotežiti lokalne potrebe s širšim korporativnim pogledom."

    Jose Berganza, vodja kadrov

  • Pino Mercuri "Pino je energična, v podrobnosti usmerjena oseba z zagonom in ambicioznostjo. Njegova kakovost dela je izjemna in njegova odprta osebnost je nalezljiva v delovnem okolju. V Artsani je uspel uravnotežiti lokalne potrebe s širšim korporativnim pogledom."
    5 / 5
  • "Kot vodja HR za Microsoft v Italiji, Pino sodeluje z roko v roki z generalnim direktorjem, da bi v celoti izkoristil potencial ekipe in maksimiziral rezultate hčerinske družbe. Vodenje ključnih talentov in visoko potencialnih zaposlenih je del kulture Microsofta in Pino ima strateški pristop, ko gre za usklajevanje kariernih ambicij zaposlenih s ključnimi poslovnimi cilji, pri čemer ohranja motivacijo talentov zelo visoko. Osebno Pino kaže veliko strast do svojega dela in zahvaljujoč zelo uravnoteženi mešanici empatije in ciljno usmerjenega odnosa mu uspe delovati kot pravi svetovalec tako vodstvu podjetja kot zaposlenim. Osebno sem Pino cenil tudi na sestankih podjetja, ko je imel zelo navdihujoče govore."

    Christina Lundari, generalna direktorica Verizon Media Italija

  • Pino Mercuri "Kot vodja HR za Microsoft v Italiji, Pino sodeluje z roko v roki z generalnim direktorjem, da bi v celoti izkoristil potencial ekipe in maksimiziral rezultate hčerinske družbe. Vodenje ključnih talentov in visoko potencialnih zaposlenih je del kulture Microsofta in Pino ima strateški pristop, ko gre za usklajevanje kariernih ambicij zaposlenih s ključnimi poslovnimi cilji, pri čemer ohranja motivacijo talentov zelo visoko. Osebno Pino kaže veliko strast do svojega dela in zahvaljujoč zelo uravnoteženi mešanici empatije in ciljno usmerjenega odnosa mu uspe delovati kot pravi svetovalec tako vodstvu podjetja kot zaposlenim. Osebno sem Pino cenil tudi na sestankih podjetja, ko je imel zelo navdihujoče govore."
    5 / 5