Konferenčni govornik svetovnega razreda o izgradnji in vzdrževanju visoko zmogljivih ekip v športu in poslovanju
Danska
Evropa
Anglija
Rasmus Ankersen iz Danske je avtor uspešnic, govornik o razvoju zmogljivosti in zaupanja vreden svetovalec podjetjem in športnikom po vsem svetu.
Njegove osrednje predstavitve temeljijo na njegovih vodilnih motivacijskih knjigah, 'Učinek rudnika zlata' in 'Lakota v raju' ki nudijo fascinanten vpogled v skrivnosti visoke zmogljivosti.
Je specialist za analitiko podatkov ali t.i 'Moneyball' pristop k interpretaciji uspešnosti vrhunskih nogometašev.
Je tudi nogometni direktor in trenutno opravlja funkcijo predsednika FC Midtjyllanda na Danskem in sodirektorja nogometa pri Brentford FC v angleški premier ligi. Obema ekipama je pomagal, da sta se eksplozivno razvili v svojih ligah in v zelo kratkem času dosegli svojo najvišjo divizijo.
Midtjylland in Brentford veljata za najbolj inovativna nogometna kluba na svetu, še posebej pa sta priznana po uporabi velikih podatkov za spodbujanje odločanja.
Rasmusova veščina je, da je edini strokovnjak na temo visoke zmogljivosti, ki je dobesedno živel in treniral z najboljšimi športniki na planetu. Zadnjih deset let Rasmus Ankersen intenzivno proučuje vodilne svetovne talente v športu, poslu, znanosti in glasbi.
Leta 2021 je Rasmus predstavil svoj film, 'Hokejski čudež sredi ničesar.'
Kljub več kot desetletju osredotočenosti na visokozmogljiv razvoj se Rasmus ni zavedal, da je najbolj impresivno žarišče talentov tik pred njegovim pragom v majhnem mestu, kjer je odraščal.
To spoznanje ga je pripeljalo do tega, da se je vrnil domov v Herning, da bi povedal to izjemno zgodbo o tem, kako je to mestece kljub vsemu prineslo pet igralcev v samo devetih letih na največjo hokejsko sceno na svetu.
Na podlagi svojih ugotovitev je Rasmus razvil edinstveno in zelo praktično metodologijo, ki podjetjem in posameznikom omogoča, da vidijo talente in razvoj uspešnosti s povsem nove perspektive. Njegove dokazane raziskave, ki so podprle rezultate, spremenijo način, kako organizacije prepoznavajo in razvijajo talente.
Rasmusa so najeli znane svetovne blagovne znamke, kot so Facebook, Google, LEGO, Boston Consulting Group, Microsoft, Roche, Astra Zeneca, Coca-Cola, Cisco in mnoge druge, da deli svoje raziskave o tem, kako zgraditi visoko zmogljive organizacije.
1. Kako ustvariti lakoto v raju
"S konkurenčnega vidika iPhone ni nič drugega kot nišni izdelek." Slavne besede pripadajo generalnemu direktorju Nokie Olli-Pekki Kallasvuu, ko so ga 17. aprila 2008, komaj leto dni po izdaji iPhone-a, vprašali, ali vidi iPhone kot komercialno grožnjo.
Kallasvuov odgovor je stal kot spomenik predrznosti, ki je Nokio poslala v prosti padec proti breznu. V šestih letih je Nokiin tržni delež pametnih telefonov padel s 50 % na 3 %. Isti ljudje, ki so naredili Nokio tako uspešno, so jo tudi spremenili v velikanski neuspeh.
Nobenega dvoma ni, da je v središču uspeha razlog za neuspeh. Medtem ko veliko govorimo o tem, kako doseči uspeh, premalo govorimo o posledicah uspeha. O samozadovoljstvu, aroganci in strahu, da bi spet vse izgubili, ki pogosto sledijo kot senca uspeha. Uspeh ustvarja samozadovoljstvo. To se dogaja posameznikom, podjetjem in narodom. Toda kako ostati skromen, ko podjetje unovči rekordne dobičke, in kako ljudem omogočiti občutek, da stojijo na goreči ploščadi, ko plamena ni na vidiku? Ali drugače povedano: Kako ustvariti lakoto v raju?
2. Učinek rudnika zlata
Zakaj je 137 od 500 najboljših igralk golfa iz Južne Koreje? Kako je enemu atletskemu klubu v Kingstonu na Jamajki uspelo izdelati večino najboljših šprinterjev na svetu? Kaj je razlog, da so najboljši maratonci na svetu odraščali v isti vasi v Etiopiji? Kakšna je skrivnost brazilske množične proizvodnje nogometnih superzvezdnikov? Kako je ena vas s 500 prebivalci na Švedskem uspela roditi najboljše smučarje v zgodovini?
Rasmus Ankersen, specialist za uspešnost, je pustil službo, svoje zadnje denarje porabil za rezervacijo letalskih kart in šest intenzivnih mesecev potoval po svetu ter dobesedno treniral in živel z najboljšimi svetovnimi športniki in njihovimi trenerji v teh šestih rudnikih zlata. V tem uvodu Rasmus predstavlja svoje presenetljive zaključke o tem, kako se lahko katero koli podjetje, organizacija ali ekipa nauči dramatično izboljšati svojo sposobnost prepoznavanja, rasti in motiviranja talentov z razumevanjem skrivnosti rudnikov zlata.
Kdaj je vaše podjetje nazadnje naredilo korak nazaj, da bi razmislilo o najboljšem načinu za prepoznavanje in rast talentov? Kdaj ste se nazadnje ustavili, da bi poglobljeno razmišljali o pomembnih vprašanjih, kot so: Kako lahko ustvarimo konkurenčno prednost s ponovnim razmišljanjem, kako in kje iščemo talente? In kako zgraditi kulturo, kjer ljudje postavljajo nujnost nad samozadovoljstvo?
-
Za organizacije, ki želijo zaposliti, usposobiti in obdržati talente, Rasmus Ankersen nudi bistvene informacije, podprte z obsežnimi raziskavami, predstavljenimi na profesionalen in privlačen način. Rasmus prebiva in potuje iz Londona.
»Rasmus Ankersen je na naši virtualni konferenci z ljudmi iz več kot 30 držav resnično osvojil občinstvo. Odličen tempo, zanimive anekdote in vrhunsko sporočilo, podano v sproščenem slogu, v katerem so se vsi počutili udobno. Enostaven za delo in zelo profesionalen. Hvala Rasmus!"
"Še enkrat hvala, ker ste poskrbeli, da je bil Rasmus dobro obveščen in na spletu/pravočasno. Imeli smo približno 140 ljudi, ki je poslušalo Rasmusov govor in prejel sem zelo pozitivne povratne informacije. Vsebina in oblika nista bili le zabavni, ampak so ljudem pomagali pogledati stvari iz drugačna perspektiva. Felix Baumgartner, vodja Premium Clients, je bil tudi zelo zadovoljen s predstavitvijo."
"Rasmus je bil odličen. Bil je zelo privlačen in je skupino zagotovo spodbudil k drugačnemu razmišljanju. Ustvaril je natančen učinek, ki smo ga iskali, da bi izpodbijali naše pristope. Tudi na kosilu smo imeli dobro nadaljnjo razpravo. Na splošno je zelo navdušen in zadovoljen s tem, kako so se stvari izkazale."
"Povratne informacije iz Rasmusovega govora so bile zelo močne! Vsi so bili navdušeni nad njegovim sporočilom in nad tem, kako dobro se ujema s sporočili Credit Suisse in konference. Imel je zelo dolgo sejo vprašanj in odgovorov – udeleženci so bili zelo angažirani, kar je bilo odlično ! V naslednjih nekaj dneh bom poslal nekaj slik za vas in Rasmusa. Še enkrat najlepša hvala za vse in upamo, da bomo Rasmusa imeli na prihodnjih dogodkih Credit Suisse!"
"Govor je bil včeraj odličen in vse je šlo dobro. Dobili smo že odlične povratne informacije in se veselimo, da ga bomo imeli za prihodnje dogodke. Prav tako hvala za lepo sodelovanje."
"CCI je gostil Rasmusa Ankersena na vodstvenem dogodku One Team, ki je potekal v Turčiji. Ankersen je v svojem govoru 'Hunger in Paradise' odpravil korelacijo med močnim nastopom in odličnimi rezultati s konceptom 'Outcome Bias'. Rasmus je občinstvo spodbudil k razmišljanju o idealnih pogojih za uspeh in jih prosil, naj zapustijo območje udobja, da bi dosegli resnične izboljšave. Njegovi primeri iz resničnega življenja o reševanju uspeha pred neuspehom so pomembno prispevali k sestanku in zagotovili dragocene vpoglede vodstveni skupini CCI."
"BREZ DVOMA ENA NAJBOLJŠIH KLJUČNIH DOBETAK, KI STE SMO KADAR IMALI V 12 LETIH, KOJI TEČE KONFERENCA."
»RASMUS JE DOSTOJNO OCENJEN ZA ENEGA NAJBOLJŠIH GOVORCEV, KI JE STOPALA NA GOOGLE DOGODKIH. POMEMBNO JE, DA JE LAHKO ČRPAL NA ŠIROKO IZKUŠNJ IN ZGODBAH, KI SO ODMEVALE S POSEBNO RAZLIČNIMI OBČINSTVAMI, KAR JE POGOSTO Eden NAJBOLJ IZZIVNIH VIDIKOV PRI ISKANJU K.«
"RASMUS ANKERSEN RESNIČNO VE, KAKO V LJUDJEH VZIVITI INOVATIVNI DUH."
„Rasmus je prejel najboljše ocene govornikov v desetletni zgodovini Management Events. Od vseh delegatov je prejel najvišjo možno oceno (5 točk)! (5= zelo dobro in 1= slabo)'
'Rasmus je resnično fascinanten človek z resničnim vpogledom v visoko zmogljivost tako za posameznike kot ekipe. Pri Rasmusu ne gre samo za teorijo. Njegove lekcije temeljijo na resničnih terenskih raziskavah.'
'Rasmus je na srečanju partnerjev in direktorjev izvedel najboljšo predstavitev doslej.'
»Od Rasmusa ne dobiš le teorij, temveč konkretna orodja, ki delujejo v resničnem svetu. On je vrhunski trener.'
'Rasmus koplje globoko z vpogledom in izkušnjami ter zajema znanje, ki ga je enostavno deliti in, upajmo, uporabiti, neumno, če ni!'
Avtor uspešnic, specializiran za spletno kulturo, tehnologijo in kibernetski kriminal
Fizik, nekdanji trener mednarodnih astronavtov pri ESA in NASA, vodilni govornik na konferenci
Razmišljalec, poslovni filozof, poslovni vodja, vodstveni mislec »prihodnost delovnega mesta«
»Prihodnost dela«, strokovnjak za znanost o človeški učinkovitosti in digitalizacijo
Vodilni govornik švedske futuristične konference o digitalizaciji
Strokovni govornik za timsko delo, visoko uspešnost in spremembe
1. govornik konference o prilagajanju spremembam in drznemu odločanju
Danska
