Ravin Jesuthasan

Ravin Jesuthasan

• Prihodnost dela priznan futurist, svetovni vodja misli in avtor o preobrazbi globalne delovne sile in vzponu AI.
• Različni mediji ga štejejo za enega najvplivnejših svetovalcev na svetu in prihodnost delovnih vplivnežev
• Avtor uspešnic, ki je prejel srebrno in zlato nagrado Axiom za knjigo leta v letih 2012 in 2018
• Imenovan v razredu Thinkers 50 Radar Class of 2020

Priznan futurist, vodja misli in nagrajeni avtor Ravin Jesuthasan je specializiran za prihodnost dela in človeški kapital. Je vodilni raziskovalec o temah, kot so globalna delovna sila, nastajajoče digitalno gospodarstvo, vzpon umetne inteligence in preobrazba dela.

Ravin je globalni vodja transformacije pri Mercerju in partner podjetja s sedežem v Chicagu.

Ravin Jesuthasan je v svoji karieri vodijo različne raziskovalne projekte za Svetovni gospodarski forum (WEF). Med te vključuje različne prelomne študije, ki se nanašajo na njegovo področje. Je tudi redni udeleženec in predavatelj na letnih srečanjih WEF v Davosu in Dalianu/Tianjin ter član njihovega delovnega in zaposlovalnega usmerjevalnega odbora.

Ravin Jesuthasan je pogost gostujoči predavatelj na univerzah po vsem svetu pogosto citirajo poslovni mediji. Med temi je on vključuje The Wall Street Journal, Fortune, CNBC in drugi. Uspešen avtor, njegova ponudba ga je videla prejemnik srebrnega in zlatega priznanja Axiom v letih 2012 in 2018.

Njegovo strokovnost v njegovem Polje ga je videl pridobiti priznanje kot eden izmed 25 najvplivnejših svetovalcev na svetu revije Consulting Magazine, enega izmed 8 najboljših vplivnežev prihodnosti na delo po Tech News in enega izmed 100 najboljših vplivnežev HR po HR. Imenovan je bil tudi v razredu Thinkers 50 Radar 2020.

Ravin Jesuthasan – govornik

Kot govornik je govoril Ravin Jesuthasan pri velike konference po vsem svetu. Redno se pojavlja na svetovnih dogodkih, kot so konferenca Horassis Global, HR Tech, World AI Summit in še veliko več. Ravin živi v ZDA in predstavlja v angleščini.

Govorne teme

• OBNOVA DELOVNIH MEST: PRISTOP V 4 KORAKIH ZA UPORABO AVTOMATIZACIJE – Pridobite praktično razumevanje, kako bo v resnici izgledala prihodnost dela in kako bo vplivala na organizacije, ko iščejo rast in uspeh v dobi sprememb in digitalne preobrazbe. Še pomembneje je, da vam bo ta osrednja seja pomagala razumeti, kako lahko vodje vodijo to spremembo v svojih lastnih organizacijah, in vam bo zagotovila okvir, ki bo vodjem pomagal odgovorno uporabljati avtomatizacijo za doseganje trajnostne kombinacije ljudi in strojev.
• PRIHODNOST DELA – Bomo videli nenehno opolnomočenje in omogočanje posameznika, ko tehnologija nadaljuje svoj neizprosen napredek? Ali bomo propad organizacije videli kot primarno sredstvo za organizacijo dela? Čas je, da ločimo dejstva od fikcije in se podamo na potovanje, da bi razumeli, zakaj, kaj in kako za prihodnostjo dela.
• TRAJNOSTNA DIGITALNA TRANSFORMACIJA IN VLOGA ŠEFKE LJUDI – Radovednost in želja po učenju bosta najbolj kritični veščini, saj je kadrovski poklic na robu vstopa v zahtevno četrto industrijsko revolucijo. Ker se tradicionalna vloga glavnega kadrovskega direktorja preoblikuje in se spremeni v glavnega direktorja za ljudi, s konvergenco tehnologije, strojev in ljudi, bodo na delovnih mestih kmalu zaposlili vodje osebja in strojev ter vodje dela. Ta poklic se mora vse bolj spreminjati iz oskrbnika zaposlitve v oskrbnika dela.
• USTVARJANJE SKUPNE VIZIJE ZA TALENTE V 4. INDUSTRIJSKI REVOLUCIJI: Razumevanje in izpolnjevanje povpraševanja po nastajajočih spretnostih ter opolnomočenje posameznikov, da se učijo, se odučijo in ponovno naučijo veščin, bo moralo tvoriti osnovo novega učnega in delovnega ekosistema – skupne vizije nadarjenosti. Široka sprememba, ki bo potrebna v tem novem svetu učenja in dela, je odmik od tradicionalne, vnaprej naložene akreditacije in zaprtih certifikatov k sistemu vseživljenjskega učenja, ki je v središču skupnega niza kazalnikov, ki temeljijo na spretnostih. Tak sistem zahteva skupno valuto – takšno, ki lahko priznava, certificira, nagrajuje in izboljšuje spretnosti ter ustvarja skupni okvir med posamezniki ter nacionalnimi, sektorskimi in delovnimi akterji.
• HR 4.0 – Ključne strategije za poslovne voditelje in vodstvene kadre za upravljanje ljudi in dela v četrti industrijski revoluciji. Glavna beseda temelji na študiji HR 4.0: Oblikovanje strategij ljudi v četrti industrijski revoluciji (4IR), ki je bila izvedena v sodelovanju s Svetovnim gospodarskim forumom, Saudi Aramco, Unileverjem in Willis Towers Watson. Temelji na vrsti posvetovanj z izbranimi glavnimi kadrovskimi delavci in strokovnjaki, da bi ugotovili nastajajoče izzive, ki izhajajo iz prihodnosti dela, in vrsto možnih posegov za njihovo obravnavo.
• AI IN ČLOVEŠKI KAPITAL – OBLIKUJEMO PRIHODNOST – Vaša organizacija se je odločila sprejeti tehnologije avtomatizacije in umetne inteligence. Zdaj se soočate s težkimi in trmastimi vprašanji o tem, kako izvesti to odločitev: kako, kdaj in kje naj uporabimo avtomatizacijo v naši organizaciji? Ali gre za ostro izbiro med ljudmi in stroji? Kako ostanemo na vrhu teh tehnoloških trendov, ko se delo in avtomatizacija še naprej razvijata?