Stefaan van Hooydonk - govornik - agencija Promotivate Speaker Agency

Stefaan van Hooydonk

Govornik na konferenci Stefaan van Hooydonk - Agencija za govorce Promotivate

Stefaan van Hooydonk

Strokovnjak za radovednost na delovnem mestu, kulturo na delovnem mestu, spremembe, prihodnost dela, individualno in organizacijsko rast ter uspeh


Belgija

Evropa

  • Razpon pristojbin:

  • £
  • $
  • POA
Oglejte si videoposnetke in sorodne zvočnike

Stopite v stik z nami

/ /

Ustanovitelj Global Curiosity Institute, Stefaan van Hooydonk se posvetuje z globalnimi korporacijami, vodstvenimi ekipami in posamezniki, da bi zgraditi močnejše mišice radovednosti. To počne tako, da postavlja temelje radovednosti posameznikov in na delovnem mestu, jih podpira pri načrtovanju in izvajanju projektov za izboljšanje radovednosti in učnih pobud.

Stefaan van Hooydonk je svojo kariero investicijskega svetovanja začel na Kitajskem. Nato je ustanovil podružnico za izobraževanje izvršnih direktorjev na China Europe International Business School v Šanghaju. Vodil ga je pet let. Od tam on vzpostaviti učne ekipe in inovativne korporativne univerze po vsem svetu. Med njimi je Philips na Nizozemskem, Flipkart v Indiji, Nokia na Kitajskem in Finskem ter Cognizant v Združenem kraljestvu. V svoji zadnji vlogi, tj. glavnega direktorja za učenje za Cognizant, je nadzoroval učenje in razvoj več kot 300 sodelavcev po vsem svetu. Njegov inovativni pristop za učenje, ljudi in tehnologijo mu je prinesla svetovno prepoznavnost.

Kar zadeva njegovo izobrazbo, ima Stefaan van Hooydonk magisterij iz ekonomije in kitajščine ter podiplomski študij iz marksistične ekonomije na Kitajskem, medkulturnega managementa iz Francije in Executive MBA na Univerzi Rutgers. Je tudi a certificirani izvršni trener. Trenutno opravlja magistrski študij na filozofija, zanima ga gozdarstvo s hrano, teče maratone in vsakodnevno meditira. Je tudi avtor uspešnice 'The Workplace Curiosity Manifesto'.

Stefaan van Hooydonk – govornik

Kot govornik na konferenci Stefaan van Hooydonk deli ideje o ustvarjanju zmagovalne kulture v katerem koli delovnem okolju, hkrati pa podpira radovednost in ustvarjalno razmišljanje. Živi v Belgiji in govori angleško, kitajsko, francosko in nizozemsko.

Govorne teme

Radovedne organizacije so zmagovalne organizacije. Namerno razmišljajo o tem, kako uravnotežijo raziskovanje in izkoriščanje. Radovedne organizacije so uspešnejše od radovednih, zlasti v času sprememb. Ne samo, da nenehno iščejo načine za izboljšanje svojega trenutnega poslovanja, ampak nenehno iščejo nove priložnosti v industrijskem obzorju.

V tej interaktivni seji raziskujemo, kaj vemo o radovednosti, zakaj je pomembna v našem poklicnem življenju in naših organizacijah, ter razmišljamo o strategijah, kako postati boljši pri tem.

Radovedni voditelji so dobri pri operacionalizaciji sedanjosti in zagotavljanju prihodnosti. Ustvarjajo psihološko varnost, da ekipa uspeva. Radovedni voditelji predstavljajo visoko stopnjo kognitivne, empatične in samorefleksivne radovednosti. Zanima jih svet okoli njih, ljudje, s katerimi delajo, in lastni notranji zavestni in nezavedni gonilci. Potrudijo se, da sodelujejo s svojo ekipo, tudi v času stresa. Svoje ekipe krepijo, da bi bili uspešni v sedanjosti in sprejeli prihodnost.

V tej interaktivni seji raziskujemo, kaj vemo o radovednosti, zakaj je pomembna za vodje, strokovnjake in ekipe, kakšne so ovire in kaj lahko vodje storijo, da postanejo boljši pri namerni radovednosti zase in za ljudi, za katere skrbijo.

Tisti posamezniki, ki ohranjajo visoko stopnjo produktivne radovednosti, se imenujejo A-igralci. Namerno razmišljajo o tem, kako se radovedno pokažejo svetu in ljudem okoli sebe. Ne bojijo se dvomiti o sebi ali s ponižnostjo izzivati ​​status quo. Naučijo se več kot drugi in so bolje opremljeni za soočanje s spremembami okoli sebe. V mnogih organizacijah so ti A-igralci manjšina. zakaj je to

Na tej interaktivni seji raziskujemo, kaj vemo o radovednosti, zakaj je pomembna v našem poklicnem življenju, kakšne so njene ovire in razmišljamo o strategijah, kako bi se v njej izboljšali.

V tej interaktivni seji raziskujemo, kaj vemo o radovednosti, zakaj je pomembna za delovno mesto, kakšne so ovire in kaj lahko stori kadrovska služba, da postane boljša pri namerni radovednosti zase in za ljudi, ki jih skrbijo.

Posledice spreminjajočega se industrijskega okolja in posledično načina, kako ljudje rastejo in se učijo, so za L&D resnično velike. Vodje L&D in njihove ekipe imajo priložnost, da okrepijo in sprejmejo ta koncept v svojih lastnih vrstah ter se na novo odkrijejo. Prav tako se lahko podajo na potovanje, da mobilizirajo vodje in zaposlene, da postanejo boljši pri radovednosti z novimi učnimi rešitvami. Poleg tega imajo širše gledano možnost preoblikovati način, kako se njihove organizacije in strokovnjaki učijo, odvajajo in ponovno učijo.

V tej interaktivni seji raziskujemo, kaj vemo o radovednosti, zakaj je pomembna za delovno mesto, kakšne so ovire in kaj lahko L&D storita, da postaneta boljša pri namerni radovednosti zase in za ljudi, za katere skrbita.

  • Stefaan se je izkazal za odlično izbiro govornika na dogodkih, ki jih vodim. Očitno dobro pozna radovednost na delovnem mestu in zna svoje strokovno znanje na privlačen način deliti s svojim občinstvom. To podpira s svojimi globalnimi izkušnjami kot vodja izobraževanja v velikih korporacijah, kar zagotavlja resnično težo in verodostojnost. Nobenega dvoma ni, da Stefaan zagotavlja vodilno razmišljanje in prakso na tem področju in brez oklevanja ga priporočam."

    Donald H. Taylor, predsednik londonske tehnološke konference

  • Stefaan van Hooydonk Stefaan se je izkazal za odlično izbiro govornika na dogodkih, ki jih vodim. Očitno dobro pozna radovednost na delovnem mestu in zna svoje strokovno znanje na privlačen način deliti s svojim občinstvom. To podpira s svojimi globalnimi izkušnjami kot vodja izobraževanja v velikih korporacijah, kar zagotavlja resnično težo in verodostojnost. Nobenega dvoma ni, da Stefaan zagotavlja vodilno razmišljanje in prakso na tem področju in brez oklevanja ga priporočam."
    5 / 5
  • »Dragi Stefaan, pravkar sem si ogledal posneto različico seje o Radovednosti. Prevzela sta me njegova barva in natančnost. Številni vidiki, ki smo jih izpostavili, so na našem dnevnem redu in raziskave, ki ste jih predstavili, nam dajejo zaupanje, da smo na pravi poti. Prav tako me je zelo pritegnila preprostost, ki ste jo uporabili pri opisovanju sil, vedenja itd. In perspektive posameznika/ekipe/organizacije se dobro ujemajo z našim razumevanjem vseživljenjskega učenja v kontekstu podjetja. Ta seja je za nas res dragocena. Najlepša hvala za vaš trud!«

    Britta Börjeson, vodja strokovnega področja učenja - univerza Volvo Group

  • Stefaan van Hooydonk »Dragi Stefaan, pravkar sem si ogledal posneto različico seje o Radovednosti. Prevzela sta me njegova barva in natančnost. Številni vidiki, ki smo jih izpostavili, so na našem dnevnem redu in raziskave, ki ste jih predstavili, nam dajejo zaupanje, da smo na pravi poti. Prav tako me je zelo pritegnila preprostost, ki ste jo uporabili pri opisovanju sil, vedenja itd. In perspektive posameznika/ekipe/organizacije se dobro ujemajo z našim razumevanjem vseživljenjskega učenja v kontekstu podjetja. Ta seja je za nas res dragocena. Najlepša hvala za vaš trud!«
    5 / 5
  • »Čudovito te je bilo ponovno srečati, Stefaan! Vaša seja je bila najbolj pronicljiva na konferenci London Learning Technologies 2022.«

    Saurav Jaiswal, ustanovitelj in generalni direktor Innostrat Technologies

  • Stefaan van Hooydonk »Čudovito te je bilo ponovno srečati, Stefaan! Vaša seja je bila najbolj pronicljiva na konferenci London Learning Technologies 2022.«
    5 / 5
  • "Super hvala za resnično navdihujočo, bogato sejo in spodbudno k razmišljanju!"

    Rita Vanhauwenhuyse, podpredsednica, izkušnje strank in vpogled | Izvršna omrežja

  • Stefaan van Hooydonk "Super hvala za resnično navdihujočo, bogato sejo in spodbudno k razmišljanju!"
    5 / 5
  • »V negotovem in kompleksnem svetu je po mojem mnenju vaša sposobnost učenja edina trajnostna konkurenčna prednost. Stefaan van Hooydonk v svoji revolucionarni knjigi 'the workplace curiosity manifesto' navaja, da je gonilo številka 1 za posameznike, ekipe in organizacije, da povečajo svojo sposobnost učenja, ta, da postanejo bolj radovedni. kako No, vse se začne z več vprašanji. Stefaana smo povabili na številne dogodke za stranke in vsakič so udeleženci okrepili svoje mišice, da bi bili radovedni, pridobili nove vpoglede in prehodili pot z veliko navdiha, da bi naredili svet bolj radoveden. In točno to potrebujemo v tem trenutku.”

    Camiel Gilkens, generalni direktor skupine Schouten & Nelissen

  • Stefaan van Hooydonk »V negotovem in kompleksnem svetu je po mojem mnenju vaša sposobnost učenja edina trajnostna konkurenčna prednost. Stefaan van Hooydonk v svoji revolucionarni knjigi 'the workplace curiosity manifesto' navaja, da je gonilo številka 1 za posameznike, ekipe in organizacije, da povečajo svojo sposobnost učenja, ta, da postanejo bolj radovedni. kako No, vse se začne z več vprašanji. Stefaana smo povabili na številne dogodke za stranke in vsakič so udeleženci okrepili svoje mišice, da bi bili radovedni, pridobili nove vpoglede in prehodili pot z veliko navdiha, da bi naredili svet bolj radoveden. In točno to potrebujemo v tem trenutku.”
    5 / 5
  • »Stefaan iz Global Curiosity Institute je imel ključno besedo na naši konferenci PLM Road Map in PDT Europe v Göteborgu oktobra 2022. To je bila konferenca za strokovnjake na področju upravljanja življenjskega cikla izdelka (PLM) z več kot 160 udeleženci z tema osredotočena na potrebo po digitalni preobrazbi. Stefaan je začel 2. dan z resnično navdihujočo predstavitvijo o Curiosity in v konferenco vnesel veliko energije. Popolno za začetek 2. dneva. Ta začetek nas je vse navdal z energijo in lahko ste videli in slišati, da je bilo zelo cenjeno. Poleg tega so bile povratne informacije na spletnem mestu in na forumih, kot je Linkedin, zelo pozitivne in so vse spodbudile k razmišljanju o tem, kako lahko sledimo Stefaanovemu priporočilu, da bomo kot posamezniki in organizacije bolj radovedni. Hvala, Stefaan za vašo odlično prispevek."

    Håkan Kårdén, direktor trženja, skupina Eurostep

  • Stefaan van Hooydonk »Stefaan iz Global Curiosity Institute je imel ključno besedo na naši konferenci PLM Road Map in PDT Europe v Göteborgu oktobra 2022. To je bila konferenca za strokovnjake na področju upravljanja življenjskega cikla izdelka (PLM) z več kot 160 udeleženci z tema osredotočena na potrebo po digitalni preobrazbi. Stefaan je začel 2. dan z resnično navdihujočo predstavitvijo o Curiosity in v konferenco vnesel veliko energije. Popolno za začetek 2. dneva. Ta začetek nas je vse navdal z energijo in lahko ste videli in slišati, da je bilo zelo cenjeno. Poleg tega so bile povratne informacije na spletnem mestu in na forumih, kot je Linkedin, zelo pozitivne in so vse spodbudile k razmišljanju o tem, kako lahko sledimo Stefaanovemu priporočilu, da bomo kot posamezniki in organizacije bolj radovedni. Hvala, Stefaan za vašo odlično prispevek."
    5 / 5
  • »Hvala, Stefaan, za tvojo navdihujočo zgodbo, ki nam je ponudil veliko vpogledov in nam dovolil, da izzivamo lastno radovednost. To je bil energičen začetek za odličen dan za našo ekipo!«

    Joyce Beers, Stamicarbon, kadrovski poslovni partner

  • Stefaan van Hooydonk »Hvala, Stefaan, za tvojo navdihujočo zgodbo, ki nam je ponudil veliko vpogledov in nam dovolil, da izzivamo lastno radovednost. To je bil energičen začetek za odličen dan za našo ekipo!«
    5 / 5
  • "Stefaana smo povprašali za naš dogodek GoodHabitz o radovednosti na delovnem mestu, saj smo mislili, da bi bil idealen za strokovnjake za kadrovske zadeve in L&D. In imeli smo popolnoma prav! Naše občinstvo je bilo navdihnjeno s Stefaanovim vpogledom, ki so ga sprožila njegova vprašanja, in je odšlo domov z blagovno znamko nove ideje o tem, kako motivirati kolege, da ostanejo radovedni in se še naprej učijo. Stefaana vsekakor priporočamo za vse prihodnje dogodke."

    Louis Jacobs, tržnik, Goodhabitz

  • Stefaan van Hooydonk "Stefaana smo povprašali za naš dogodek GoodHabitz o radovednosti na delovnem mestu, saj smo mislili, da bi bil idealen za strokovnjake za kadrovske zadeve in L&D. In imeli smo popolnoma prav! Naše občinstvo je bilo navdihnjeno s Stefaanovim vpogledom, ki so ga sprožila njegova vprašanja, in je odšlo domov z blagovno znamko nove ideje o tem, kako motivirati kolege, da ostanejo radovedni in se še naprej učijo. Stefaana vsekakor priporočamo za vse prihodnje dogodke."
    5 / 5
  • "Stefaan van Hooydonk je na naši otvoritveni konferenci ATD o učenju in razvoju v Kuvajtu predstavil predavanje o izkoriščanju radovednosti na delovnem mestu za spodbujanje uspešnosti in produktivnosti zaposlenih. To je bilo zelo pronicljivo predavanje, ki je spodbujalo razmišljanje, občinstvo je sodelovalo v zanimivi razpravi s Stefaanom in z njim ves čas komuniciral tako, da je postavljal številna vprašanja. Stefaanova otvoritvena seja je bila velika dodana vrednost naši konferenci in najboljša ocena občinstva. Veselim se sodelovanja z njim pri prihodnjih projektih ATD.«

    Hoda Nagah, vodja globalnega programiranja, ATD global (Združenje za razvoj talentov)

  • Stefaan van Hooydonk "Stefaan van Hooydonk je na naši otvoritveni konferenci ATD o učenju in razvoju v Kuvajtu predstavil predavanje o izkoriščanju radovednosti na delovnem mestu za spodbujanje uspešnosti in produktivnosti zaposlenih. To je bilo zelo pronicljivo predavanje, ki je spodbujalo razmišljanje, občinstvo je sodelovalo v zanimivi razpravi s Stefaanom in z njim ves čas komuniciral tako, da je postavljal številna vprašanja. Stefaanova otvoritvena seja je bila velika dodana vrednost naši konferenci in najboljša ocena občinstva. Veselim se sodelovanja z njim pri prihodnjih projektih ATD.«
    5 / 5