Промовишите безбедност:
Пре свега, уверите се да је канцеларија безбедна за рад ваших запослених.
Одлучите се за услугу чишћења за дубинско чишћење целог радног места. Ефикасна решења за чишћење ће елиминисати више клица него производа за домаћинство, плус ће се користити у сваком кутку где би бактерије и вируси могли да напредују.
Дубинско чишћење ће охрабрити ваше запослене да се врате у канцеларију и учиниће простор светлуцавим и свежим за њихов повратак.
Промените своје смернице и процедуре:
ЦОВИД 19 је променио начин на који свака индустрија функционише.
Стога је дошло време да прегледате своје тренутне политике и процедуре и да их надоградите како би употпунили тренутну праксу.
Можете почети тако што ћете ажурирати своју политику боловања додавањем информација о ЦОВИД-19. Да ли је запосленима дозвољено да добију додатне слободне дане ако су позитивни на ЦОВИД 19? Да ли постоји одредба о додатним одсуствима за запослене који живе са зараженом особом или се брину о њој?
Увођење оваквих позитивних промена може помоћи да се смири ум ваших радника.
Покажите подршку менталном здрављу запослених:
Подразумева се да су изолација и карантин током карантене могли да утичу на ментално здравље ваших радника. Могу да доживе страх, бес, тугу, збуњеност или раздражљивост. Требало би да будете свесни могућих ефеката и да имате ресурсе спремне да вам помогну.
Замолите свој тим за људске ресурсе да надгледа запослене због таквих ефеката на ментално здравље. Преостали утицај изолације у комбинацији са враћањем на редовну радну рутину може бити изазован, па је важно потражити забринуте запослене.
Друштвени догађаји као што су срећни сати, паузе за кафу и прославе рођендана могу се увести како би се ваши људи окупили на радном месту.
Такође можете да направите групу за подршку менталном здрављу тако да ваши запослени могу да поделе своја осећања и приче тамо.
Одсуство за ментално здравље може бити укључено у вашу политику плаћеног слободног времена.
Помозите им да прихвате ново нормално:
Поред бриге о њиховом менталном здрављу и ангажовању, обавезно утврдите да ли имају вештине и способности да раде свој посао у радном сценарију након пандемије.
Процена њихових вештина може помоћи мерењем важних празнина у вештинама и могућностима.
Друштвене интеракције, унакрсни тренинг и заједнички пројекти су неки од начина да се убрза њихова прилагодљивост овој „новој нормалности“.
Међутим, будите стрпљиви, емпатични и љубазни током транзиције и укључите их у проналажење решења за сваки изазов.
Доња граница:
Дакле, ово су неке мере да смирите своје запослене док их позовете назад у канцеларију.
Фаза пандемије није само променила начин на који радимо, већ и наш начин размишљања и погледе. Стога, морате показати своју подршку и солидарност са својим људима како би се они охрабрили да се врате на радно мјесто.
