en English
Pro-Motivate-logotyp

Mångfald, jämlikhet och inkludering

Equality, Diversity, and Inclusion, eller EDI är policyn för att säkerställa rättvis behandling och möjligheter för alla arbetare. Denna policy syftar till att eliminera fördomar och diskriminering som bestäms av de specifika aspekterna av ens identitet.

Men sättet vi diskuterar och implicerar EDI på våra arbetsplatser utvecklas ständigt. Det var inte länge sedan vi bara nämnde mångfald och inkludering, och innan dess pratade vi bara om mångfald.

Sådana förändringar i terminologin representerar en attitydförändring. Men att veta vad dessa termer står för är ett grundläggande steg i att bygga en människoorienterad arbetsplats. Det hjälper människor att lära sig och växa samt att nå sin fulla position.

Genom att antyda mångfald, rättvisa och inkludering på hela din arbetsplats förmedlar du budskapet att du verkligen bryr dig om alla dina anställda.

Även om mångfald, jämlikhet och inkludering hänger ihop, kommer var och en med ett distinkt koncept. När du antyder din DEI-strategi blir det viktigt att förstå deras skillnader.

Vad är mångfald på arbetsplatsen?

Mångfald är att respektera, erkänna och fira varandras olikheter. En mångfaldig miljö är beströdd med ett brett utbud av bakgrunder och tankesätt, vilket leder till en bemyndigad kultur av kreativitet och innovation. Mångfald på arbetsplatsen gör att du har en mångkulturell arbetskraft. Mångfald representerar alla våra många skillnader som ras, ålder, kön, sexualitet, utbildning, klass och funktionshinder. Du måste överväga alla dessa mångfaldsfaktorer.

Det är också viktigt att förstå hur mångfalden har utvecklats under åren. Där mångfald en gång förknippades med din arbetsplatss sammansättning av ras, sexualitet och könsdemografi, på den moderna arbetsplatsen har innebörden förändrats. Definitionen omfattar nu kunskap, kultur och erfarenhet. Arbetsgivare måste respektera varje röst.

Vad är inkludering på arbetsplatsen?

Inkludering innebär att se till att varje anställd ges resurser och möjlighet att trivas. Om mångfald syftar på att skapa en arbetsstyrka som tillhör olika bakgrunder och erfarenheter, handlar en inkluderande policy om att ge dem en röst. Det är därför mångfald och inkludering går hand i hand.

Inkludering är när alla dina människor känner att de tillhör ditt företag. Det betyder att de kan formulera sina åsikter och att de inte känner sig utestängda utifrån sin identitet.

Vad är rättvisa på arbetsplatsen?

E i EDI står för "equity". Equity är policyn du införlivar för att stödja mångfald och inkludering i ditt företag. Det betyder också att du anser varje unikt och tillgodoser deras krav på rätt sätt. Genom att identifiera de strukturella obalanserna på din arbetsplats hittar du konkreta och praktiska lösningar.

Aktieorienterade företag går igenom en pågående process för att göra en situation balanserad och rättvis för alla.

Hur man främjar mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen

Undvik att utveckla omedveten fördom:

Omedveten partiskhet hänvisar till de känslor av partiskhet som kan döljas under. Det integrerar inte nödvändigtvis med våra medvetna övertygelser eller deklarerade övertygelser, vilket betyder att omedvetna fördomar bör åtgärdas.

Ledare kan uppmärksamma detta genom att hjälpa anställda att förstå hur omedveten partiskhet kan påverka anställda, samt vilka åtgärder som kan vidtas för att stoppa detta. Ett sätt att öka medvetenheten och hantera omedvetna fördomar är att uppmuntra ditt folk att bedöma, ifrågasätta och analysera sina antaganden och fördomar. De kan uppmanas att skriva ner sina fördomar. På så sätt kan de vara medvetna om när dessa omedvetna fördomar blir mer medvetna.

Gör Pay Equity viktigt:

Rättvisa möjligheter bör ges till varje anställd. Identifiera vilka anställda som får underbetalda för liknande roller eller ansvar.

Skapa ett strategiskt utbildningsprogram:

Du kan också ge mångfaldsutbildning för att hjälpa anställda att förstå hur kulturella skillnader påverkar människor. Det kan omfatta allt från begrepp om tid och kommunikationsstilar till individualitet och hantering av konflikter. Se till att förmedla vikten av utbildning och de problem den kan lösa.

Tänk på helgdagar för alla kulturer:

Ett sätt att skapa medvetenhet om mångfald och främja större inkludering är att hålla koll på alla religiösa och kulturella högtider. Fråga ditt folk hur de ska fira sina högtider.

Be om feedback:

Skapa en feedbackkultur för att förstå vad som händer under ytorna. Genom att genomföra undersökningar på hela arbetsplatsen kommer du att utrusta dig med den information som krävs för att fatta välgrundade beslut och minimera eller eliminera alla spår av fördomar eller diskriminering inom en viss avdelning eller område i organisationen.

Granska företagets policyer:

Se också till att bedöma de saker i din verksamhet där diskriminering kan ske. Du kan börja med att revidera företagets policyer.