Framtidens arbetsplatsexpert, Future of Wellbeing Leader på Deloitte och bästsäljande författare
England
Europa
Storbritannien
Ryan Hopkins är en man på ett uppdrag. Det är hans livs ambition att engagera en miljard människor i förbättringen av välbefinnande. Hittills har han positivt påverkat livet för över en halv miljon människor, engagerat sig med över tio miljoner människor på olika sociala medieplattformar och tilltalat över sextio tusen människor på konferenser och evenemang.
För att nå så många människor använder Ryan Hopkins en mängd olika plattformar som tillhandahåller olika tjänster. Han är den Future of Wellbeing Leader på Deloitte och mannen bakom "Future of wellbeing" på både Instagram och TikTok. Han är också LinkedIns bästa röst för balans mellan arbete och liv, värd för Audacious Goals Club, skaparen av Toilet Break Wellbeing, och en eftertraktad talare.
Smakämnen bästsäljande författare av '52 Weeks of Wellbeing: a no-nonsense Guide to a Fulfilling Work Life' har Ryan Hopkins sett hans bok säljas i fyrtio länder över hela världen. Han har också nominerats till många priser. Han nominerades till utmärkelserna för enastående bidrag till mental hälsa, årets välbefinnandekonsult och årets individuella berättare. År 2022 vann han priset Global Emerging Wellbeing Leader of the Year Award och finalist i både Årets välbefinnande och Inspiring HR Leader of the Year Awards.
Hans karriär har sett honom samarbeta med BBC, Salesforce, Microsoft, The Economist, olika regeringar och många fler. Utöver detta har Ryan Hopkins bott i sex spansktalande länder. Han är flytande i språket.
Med tanke på hans otroliga framgång skulle man kunna tro att Ryan Hopkins inte vet någonting om motgångar och att övervinna de utmaningar det ger. Så är inte fallet. Vid nitton års ålder, han var med om en olycka som kostade honom hans förmåga att gå i ett år. Som ett resultat hamnade han i en djup depression. De följande åtta åren fick han gå igenom självmordsperioder och ta itu med bulimi, ångest och depression. Hans uthållighet, tror han, gjorde honom till en bättre person.
Hans erfarenheter blev katalysator för att vilja inspirera människor omkring sig. Som ett resultat beslutade Ryan Hopkins att inspirera organisationer att skapa kulturer av bemyndigande som gör det möjligt för människor att vara sitt bästa jag varje dag.
Som talare talar Ryan Hopkins regelbundet om frågor som positivt påverkar livet för tusentals människor. Hans samtal ser honom regelbundet dela sin personliga historia. Han har en passion för framtiden för arbete, välbefinnande, mental hälsa och arbetsplatskultur, bland många andra.
Ryan Hopkins bor i Storbritannien och talar engelska och spanska. Han har också grundläggande kunskaper i portugisiska.
"Ryan gav stort fokus, praktiska råd och synlighet till den digitala balansen och framtiden för arbetet på Finastra. Hans tillvägagångssätt och handlingar förvandlade vad som kunde ha varit en performativ symbolgest till en intern kulturell förändring som gjorde en verklig skillnad. Ryans hjälp med mitt team hjälpte oss att upprätta en lagstadga som var stödjande och stärkande när vi gick ut från Covid-arbete hemifrån till en hybridmodell. Som chef fann jag att hans råd gjorde det möjligt för mig att modellera och förvänta mig hälsosammare arbetsmetoder. Ryan gav stort fokus, praktiska råd och synlighet till den digitala balansen och framtiden för arbetet på Finastra. Hans tillvägagångssätt och handlingar förvandlade vad som kunde ha varit en performativ symbolgest till en intern kulturell förändring som gjorde en verklig skillnad. Ryans hjälp med mitt team hjälpte oss att upprätta en lagstadga som var stödjande och stärkande när vi gick ut från Covid-arbete hemifrån till en hybridmodell. Som chef fann jag att hans råd gjorde det möjligt för mig att modellera och förvänta mig hälsosammare arbetsmetoder.”
"Ryan är en av de mest professionella kollegorna som du kan hoppas få arbeta med. Han är en sann förespråkare inom välmåendet och alla som har turen att arbeta med honom kommer säkert att se hur passionerad han är för det han gör och hur han lever det han pratar om, dag ut dag in. Tidigare har han organiserat evenemang genom att utnyttja andras kompetens och hjälpa till att verkligen lyfta fram dessa färdigheter. En sann förespråkare och jag skulle inte tveka att rekommendera honom till alla företag som vill förändra framtiden för sitt välbefinnande till det bättre. Ryan är en av de mest professionella kollegorna som du kan hoppas på att arbeta med. Han är en sann förespråkare inom välmåendet och alla som har turen att arbeta med honom kommer säkert att se hur passionerad han är för det han gör och hur han lever det han pratar om, dag ut dag in. Tidigare har han organiserat evenemang genom att utnyttja andras kompetens och hjälpa till att verkligen lyfta fram dessa färdigheter. En sann förespråkare och jag skulle inte tveka att rekommendera honom till alla företag som vill förändra framtiden för sitt välbefinnande till det bättre.”
"Ryan är en otrolig ledare för välbefinnande och samarbete, sedan han arbetat med Ryan har han uppnått så mycket - ofta uppmuntrat kollegor att prioritera fysisk hälsa, mental hälsa, bra tips och tekniker för hur man kan upprätthålla ett livslångt engagemang för personligt välbefinnande. Ryan har varit en explosion av energi och positivitet som är väldigt lättillgänglig, rolig och kunnig. Jag skulle inte tveka att rekommendera Ryan att förändra kultur och arbetssätt i stor skala. Ryan är en otrolig ledare för välbefinnande och samarbete, eftersom han har uppnått så mycket genom att arbeta med Ryan – ofta uppmuntrar han kollegor att prioritera fysisk hälsa, mental hälsa, bra tips och tekniker för hur man upprätthåller ett livslångt engagemang för personligt välbefinnande. Ryan har varit en explosion av energi och positivitet som är väldigt lättillgänglig, rolig och kunnig. Jag skulle inte tveka att rekommendera Ryan att förändra kultur och arbetssätt i stor skala.”
"Ryan tog över med kort varsel och ersatte en kollega på mitt arbetsprogram. Han blev snabbt en integrerad och drivande kraft bakom affärsförändringar inom programmet med rätt balans mellan utmaning och output.”