Denis Pennel

Denis Pennel

• Generaldirektör för World Employment Confederation sedan 2005
• Influencererfarenhet inom området arbets- och arbetsrelationer
• Medlem i flera tankesmedjor – Generation Libre, European Policy Center, Centre of European Political Studies
• Föränderlig arbetsvärld futurist och framgångsrik författare

Denis Pennel anses, på grund av sin många års erfarenhet av arbetsmarknads- och arbetsrelationer, vara en expert på arbetsmarknaden på både europeisk och global nivå. Han är ansvarig för att utveckla och säkerställa genomförandet av strategin för den internationella yrkesorganisationen som representerar arbetsmarknadsindustrin gentemot internationella institutioner, såsom Europeiska unionen, Internationella arbetsorganisationen, Världsbanken eller OECD.

Dennis, efter examen från Franska Institutet för politiska studier, började sin karriär med kommunikationsgruppen BDDP / TBWA som PR-chef i Paris, Frankrike. Därifrån flyttade han till London där han 1991 arbetade som konsult för Financial Dynamics, ett av Storbritanniens största specialkonsulter. 1993 återvände han dock till Paris och gick med i Deloitte, ett redovisnings- och konsultföretag, som informationschef. Fem år senare rekryterades han emellertid av Manpower France där han stannade till 2005 som deras chef för företagskommunikation.

Under perioden 1998 till 2004 blev Denis Pennel styrelseledamot i Information Presse & Communication. Denna franska branschorganisation hade vid den tiden 350 PR- och företagskommunikationskonsulter. Denis var ordförande för organisationen från 2000 till 2003.

När det gäller deltagande på EU-nivå är Denis medlem i många Brysselbaserade tankesmedjor. Bland dessa ingår CEPS (Centre for European Policies and Studies) och EPC (European Policy Centre)

Som generaldirektör för World Employment Confederation är han ansvarig för att främja sysselsättnings- och rekryteringssektorns intressen med Europeiska unionens institutioner (kommissionen, parlamentet, ministerrådet) och stora internationella organisationer. (International Labour Office, OECD, Världsbanken, IMF etc.).

Denis Pennel har tidigare varit chef för institutionell kommunikation på Manpower France.

Denis publiceras regelbundet, hans artiklar täcker främst sådana aspekter som förändrade arbetsvärld. Han är också en framgångsrik författare med sina litterära ansträngningar som tenderar att fokusera på arbetsmiljöns framtid och alla aspekter som styrs av arbetsrelaterade frågor.

Denis Pennel - Högtalare

Denis Pennel, författare, pionjär, influencer, chef och erkänd arbetsmarknadspecialist är en internationell talare som regelbundet adresserar konferenser över hela världen. Hans ämnen avser särskilt de nuvarande och framtida förändringarna på arbetsmarknaden som helhet.

Talande ämnen

• Framtid för arbetet
• Anställnings- och rekryteringsbranschen
• Internationella offentliga frågor
• On-demand & Gig Economy
• Internationell arbetsmarknadspolitik
• ungdomsarbetslösheten
• Den nya arbetsvärlden
• Automation och robotar
• Verksamhetsledningen
• Industriell revolution
• Hur anpassar man ledningen till framväxten av hybridarbete?
• Är arbetskraften löslig i distansarbete?
• Att arbeta i världen efter Covid-19: vilken ny normal?
• Har konsumentens paradis blivit arbetarens helvete?
• Distansarbete, coworking, crowdsourcing, pluriaktivitet: fungerar hybridisering oundvikligt?
• RH: Vilka är lösningarna för att hantera en arbetsstyrka "utspridda i små bitar som ett pussel?" »
• Att sätta människor tillbaka i hjärtat av arbetet: önsketänkande eller en väg framåt
• Tillväxt av spelningsekonomin: vilka konsekvenser för sysselsättningen?
• Är det oundvikligt att konsumera arbetet?
• Arbete: törsten efter frihet!
• En framtid med arbetslöst arbete: myt eller verklighet?
• Att förenkla komplexitet: den stora utmaningen för företag på 21-talet
• Välbefinnande på jobbet eller hur man sätter tillbaka människor i hjärtat av anställningen
• Generationer X, Y och Z på jobbet: Mot en fredlig samexistens?
• Det nya företaget: exploderat, befriat, demokratiserat, kollaborativt och socialt ansvarsfullt
• Egos revolution: Vilket kollektivt engagemang inför individualiseringen av arbetsrelationen?
• Varför företaget måste demokratisera sin styrning
• Vilka färdigheter för en flyktig, oförutsägbar och komplex arbetsmarknad?
• Unga människor och företag: "Jag älskar dig inte heller"?
• Disintermediation eller återförmedling: vilken roll har online talangplattformar
• Arbetsrätt: hur man anpassar den till den nya ekonomiska och sociala verkligheten