Globalt erkänd expertföreläsare om transformationsledarskap.
Europa
Storbritannien
Professor Chris Roebuck började utveckla sina ledaregenskaper medan han fortfarande var i den brittiska armén där han var officer i Royal Engineers. Ekonomen och ledarskapsexpertens efterföljande arbetskarriär har sett honom bli en ledare inom båda Corporate och offentliga sektorer, där gästprofessorn fyller rollerna som både VD-mentor och rådgivare.
Chris har redan visat över 21,000 1500 ledare i över 250 organisationer globalt via över XNUMX nyckelord hur de kan upptäcka sina framgångshemligheter på ett sätt som möter och slår deras organisations specifika utmaningar. Det är via hans tema “Explosivt ledarskap” - frigöra den fulla potentiella explosiva energin hos mig själv och andra när den verkligen är inspirerad.
”Coronaviruspandemin har förändrat vårt sätt att arbeta på. Tidigare varje dag vi går till jobbet är det i hopp om att allt fungerar perfekt. Men det händer sällan någonsin. Händelser slår oss ur spåren eller distraherar oss och skapar utmaningar som vi behöver slå.
Chris, kallar dessa orgminer, organisatoriska landminor. Om de ignoreras bygger de in i katastrofer. Kommer du ihåg finanskrisen, Kodaks-nedgången, Enrons-skandalen och tragedin i Mexikanska golfen? Började i det lilla, ignorerades, sprängde.
För att klara av dessa utmaningar levererar Chris inspirerande och interaktiva nycklar, både avlägsna och ansikte mot ansikte, som gör det möjligt för publiken att förverkliga och sedan släppa loss sin egen dolda potential att börja göra skillnad och lyckas så snart de lämnar rummet. Alla drivs av "explosiv energi".
Han har gjort detta inom sektor, kultur och geografi - UBS, HSBC, KPMG & London Underground, juridiska företag inom bygg, teknik och IT, till detaljhandel, anläggningar för vetenskaplig forskning, polisen, för att inte göra vinst, läkemedel för små och medelstora företag. Från UK National Health Service med 1.4 miljoner anställda och brittiska regeringen till Röda korset i Myanmar, från investeringsbanker i London till Mellanöstern telekom, från ledarna för det kinesiska rymdprogrammet till HR-direktörer i Indien och globala detaljhandelschefer i Rom.
Medan han var Global chef för ledarskap vid UBS, 70,000 100 anställda i XNUMX länder, hjälpte Chris och hans team banken att förändra sin organisationsprestanda, vilket ökade lönsamheten och börsvärdet. Detta initiativ är för närvarande en Fallstudie från Harvard School Business.
Chris Roebucks “Explosivt ledarskap” tillvägagångssätt är resultatet av forskning som han genomförde som indikerar att upp till 80% av alla organisatoriska initiativ misslyckas, vilket innebär att nuvarande metoder för ledarskap inte fungerar. Istället förespråkar han en mer "mänsklig" inställning när det gäller ledarstil, med andra ord en som inspirerar och frigör den dolda potentialen hos anställda.
Chris har ansetts vara en ledarskapsexpert globalt och har citerats eller intervjuats av sådana som Harvard Business Review China, Financial Times, Wall Street Journal, Washington Post och en mängd andra finansiella publikationer. Han har också intervjuats på tv över 250 gånger och uppträtt på BBC-kanalen, Bloomberg, ITV, CNBC, CNN och Voice of America, för att bara nämna några.
Hans bok 'Lead to Succeed' har fått stor hyllning och beskrivs som insiktsfull, superb och en mästerlig guidebok. Enligt Chris,
"Boken riktar sig verkligen till den mest grundläggande nivån för att hjälpa ledare att få sina människor att bry sig om organisationen. ”
Som en högtalare, Chris inspirerar ledare att släppa lös kraften i sin egen erfarenhet för att leverera vad deras organisation behöver via ett enkelt 3-stegssystem. Genom interaktion, fallstudier, hårda data, psykologi, neurovetenskap och insikter från hans breda karriär lämnar alla med en handlingsplan för att omvandla sina idéer till framgång.
Chris levererar också fjärrnycklar från hans dedikerade studio och feedbacken har varit fantastisk. De CIO för SWIFT det globala betalningsnätverket sade om Chris multi-continent keynote ”Tack för ett mycket inspirerande samtal. Vad jag verkligen tycker om det är att det handlar om dagliga saker vi kan göra nu, alla är involverade inte bara ledare. Om vi alla har dessa idéer i åtanke är vårt ledarskap på en bra väg. ”
Allt Chris gör är fokuserat på att ge sitt bästa för publiken, ge insikt, förståelse och inspiration för handling, så att de kan ge sitt bästa och inspirera andra att göra detsamma.
Talande Keynotes av Chris Robuck efter publikstyp:
Ledarskap
Publik: Alla ledare på alla nivåer - kan skräddarsys för en presentation på styrelsenivå.
“Släpp lös din potential för framgång”
“Att slå tävlingen i bara två steg”
“Inspirerande ledarskap - nyckeln till framgång”
Innovation
Publik: Alla ledare / grupper som vill vara mer innovativa
”Skapa framgång genom innovativt tänkande”
“Aktivera banbrytande innovation via banbrytande ledarskap”
"Hur effektivt ledarskap driver betydligt bättre innovation i organisationer"
byta
Publik: alla som är förändrade
“Framgångsrik förändring - två steg för att få det att fungera och sedan hålla fast - jag bryr mig”
80% av förändringar eller initiativ når aldrig potential, vilket hjälper ledare att förbättra detta dramatiskt
Finansiell
Publik: finansdirektörer / ekonomer
“Öka raden med 10% utan kostnad - i bara två steg”.
”Ekonomidirektör som strategisk ledare.” - finansdirektörer
”Ledarskapssucces som drivkraft för investeringsresultat” - investerings- / kapitalförvaltare
Kundfokus
Publik: ledare för kundanpassad personal
“Maximera kundservice - i bara två steg”
“Inspirera dina människor att leverera bästa kundservice”
Det är ett faktum att kundservice är effektivare när de anställda har effektiva ledare
Varumärke och marknadsföring
Publik: branding och marknadsförare
"Varje anställd som varumärkesambassadör - din väg till framgång".
“Marknadsföringens största hemliga tillgång - dina anställda - släpp lös makten”
Skapa en miljö där varje anställd är en proaktiv varumärkesambassadör.
M&A och integration
Publik: de som arbetar med fusioner, förvärv eller integration
“Framgångsrika sammanslagningar och integration genom inspirerande ledarskap - att vara bäst av båda”.
Majoriteten av M&A når inte full potential på grund av ledarskapssvikt
Human Resources
Publik: HR-proffs
“Personalresurser som katalysator för framgång”
Riskhantering / laglig
Publiken riskerar yrkesverksamma och eventuellt i huset legal.
Den ultimata operativa risken och den juridiska lösningen
Effektiv riskhantering via kultur inte process
VD, styrelser och icke ledande befattningshavare
Publik: VD-styrelser och icke-chefer
“Att vara en framgångsrik såväl som en operativ ledare”
"Utnyttja drivkrafterna för framgång de flesta organisationer saknar"
"NED-guiden till kritiska mänskliga kapitalfrågor"
Att hjälpa verkställande direktörer, styrelser och icke-chefer förstå bättre deras strategiska roller och de kritiska elementen i mänskligt kapital som driver framgång
Referenslänkar och media
mars 2018, Kungliga tidningen: 'Chris Roebuck till ordförande för toppmötet i Bermuda Entrepreneurial Leadership'
Maj 2018, APED-konferens Lissabon, Portugal: Chris Roebuck att ge 'Ledarskap i ett nytt fungerande ekosystem' grundtecken för den portugisiska detaljhandelsföreningen '
”Det var verkligen ett nöje att träffa Chris och jag var imponerad av hans prestanda. Han kontekstualiserade effektivt vårt erbjudandes relevans och hans presentation var energisk och engagerande och gav våra gäster en djupare förståelse för varför vår bransch, och detta program i synnerhet, kommer att resonera sina kunder. ”
”Chris på ett mycket enkelt och enkelt sätt förklarade för oss varför det är meningsfullt och enkelt. Chris översätter detta på ett väldigt engagerande sätt och från min egen roll har Chris gett mig några saker att tänka på, jag går bort och tänker att jag kommer att behöva upp mitt spel. Mycket värdefull morgon. Tack"
”Det var helt utmärkt, med lite skratt som slutade dagen på en väldigt hög nivå. Tack så mycket."
”Ibland fungerar våra evenemang riktigt bra - en blandning av innehåll / högtalare / publik. I går kväll var en av dessa nätter - jag tror att du krossade det! Och även om fallstudien är en global bank verkar de flesta lektioner globala och är tillämpliga i många organisationer - mycket relevant. ”
”Absolut älskade Chris Roebucks grundton om HR-entreprenörskap. Jag tycker att hans stil är hög energi, hög inverkan, riktigt intressanta insikter. Tack Chris bra presentation. ”
”Detta var en fantastisk presentation som absolut resonerade riktigt bra med vad vi handlar om på BD och med vad jag försöker göra med ledarskapet. Ditt meddelande var så skarpt, så tydligt, så lätt att förstå, så relatabelt. Ditt meddelande resonerade så mycket att vara en verklig möjliggörande för att hjälpa oss skapa värde för företaget framöver med hjälp av några av dina fantastiska exempel. Det var fantastiskt. Tack för dina insikter och meddelanden vi kan använda så bra. ”
”Chris, jag tyckte om ett otroligt inspirerande och givande” ledande med integritet ”-seminarium med dig på UK Defense Academy i mars 2016, som jag fortsätter att använda som inspiration för att leda mina egna högpresterande team till havs. Som det händer, i morgon använder jag det som inspiration för att genomföra en workshop med en grupp på cirka 10 officerare och högre NCOs. Vi är utplacerade på operationer på andra sidan världen i Asien och Stillahavsområdet på en tio månaders utplacering, långt hemifrån och på strategisk uppdrag - ledande och inspirerande människor kunde inte vara viktigare. ”
Chris är en assertiv tankeledare med tydliga insikter och beprövade praktiska rekommendationer för hur man implementerar talanghanteringsstrategier som ger verkliga mätbara resultat. En provocerande tänkare inom mänskligt kapital.
"Jag har intervjuat Chris vid flera tillfällen live för både BBC i Storbritannien och BBC World, BBCs globala kanal. Han är alltid väl förberedd på sitt ämne och har den sällsynta förmågan att uttrycka komplexa affärs- eller finansiella frågor enkelt och i termer som publiken förstår Chris kan också identifiera de viktigaste frågorna bland den stora mängd information som presenteras, som ofta är motstridande och förvirrande för andra. Det är extremt sällsynt att hitta någon från HR-världen som verkligen förstår kärnfrågorna i affärer ur ett affärsperspektiv och kan uttrycka det tydligt. Det är alltid ett nöje att arbeta med Chris eftersom jag är säker på en bra intervju som jag tycker om och som mycket effektivt informerar publiken så att de ökar sin förståelse för viktiga frågor. "
Årets världssportcoach 2017, framgångsrik entreprenör - ledarskap och toppresultat
Prisbelönt AI med hjälp av robotexpert och medgrundare av Open Bionics
Internationell expert på förändringshantering, kulturförnyelse, kundupplevelse och detaljhandel
Brittiskas mest erkända astronaut och inspirerande förebild
SAP Chief Marketing Officer, marknadsföringsstrategi och branding expert högtalare
President för FC Barcelona och experttalare om att bygga ett vinnande lag
Grundare av Jo Malone Global Fragrance Brand
RAF Pilot Survivor & Qualified Executive Coach specialiserat på förändring, ledarskap, motgång och motståndskraft
Record Holding Polar Explorer - Ledarskap, lagarbete och målsättning
Flyktad dödsklättring i Peru Berömd högtalare baserad på 'Touching the Void'
Världscupvinnande experthögtalare för ledarskap och bygga högprestandslag
Europa 