Innovator, kultur- och ledarkonsult och tidigare Netflix Chief Talent Officer
Nordamerika
Patty McCord, före detta Netflix Chief Talent Officer, coachar och ger företag och entreprenörer råd om kultur och ledarskap. Chefen för Patty McCord Consulting har många års erfarenhet av att arbeta med företagsledare och ambitiösa ledningar, vilket hjälper dem att förverkliga och öva ledarskap. Som en innovativ affärsperson, hon skjuter gränserna för hur vi tänker på vårt sätt att arbeta.
Hennes tolv år på Netflix såg Patty McCord tillsammans med företagets ledningsgrupp skapa Netflix Culture Deck. En gång publicerad på webben fick presentationen ett eget liv. Presentationen har hittills fått över 5 miljoner visningar. I grund och botten, som någon som ansvarade för verksamheten, innebar det att hon var det involverad i skapande och eliminering av mönster, system och struktur så att slutdokumentet resulterade i vissa beteenden och driftlägen.
Hennes tid med Netflix, liksom med Pure Atria Software innan dess, såg henne också delta i börsintroduktionen (IPO). Under sin karriär har Patty McCord fått erfarenhet av att arbeta med små nystartade företag och stora företag. Hennes arbetsbakgrund har inkluderat sådana olika områden as personal, mångfald, kommunikation och internationella mänskliga resurser.
Patty McCord är Författaren av bästsäljaren 'Kraftfull: bygga en kultur av frihet och ansvar Hardcover'. Washington Post heter boken ”en av de 11 ledarskapsböckerna att läsa 2018 när det gäller att rekrytera, motivera och skapa bra team".
Som huvudtalare fokuserar Patty McCord med sin mångsidiga affärsbakgrund på ämnen om framtidens arbete, mångfald på arbetsplatsen, jämställdhet och mänskliga resurser. Hon bor i USA och presenterar på engelska.
Att bygga en kultur av frihet och ansvar: Patty McCord fungerade som Chief Talent Officer för Netflix i 14 år och hjälpte till att skapa det berömda Netflix Culture Deck. Sedan det först publicerades på webben har Deck visats mer än 15 miljoner gånger, och Sheryl Sandberg har sagt att det kan vara det viktigaste dokumentet någonsin att komma ut ur Silicon Valley. En veteran från etablerade företag och nystartade företag, McCord har stor erfarenhet av att bygga vinnande kulturer. McCord kommer att diskutera hur att bygga en kultur av frihet och ansvar tar bort de begränsningar som kan motverka högpresterande så att dina lag kan vara magra, smidiga, motiverade och glada
"Patty McCords övertygande redogörelse för kulturen som fick Netflix att lyckas borde behöva läsas för alla som vill att deras verksamhet ska trivas under 21-talet."
”Patty förtjänar mycket kredit för att ha utformat kulturen av frihet och ansvar hos Netflix. Hon är mycket uppmärksam och har en fantastisk förmåga att bedöma människors motivation och förmåga att samarbeta med varandra, och var kritisk när det gäller att anställa, skjuta och befordra beslut. Hon är bra på att titta på en organisationsstruktur eller ett komplext tvärfunktionellt projekt och snabbt upptäcka och hjälpa till att lösa ineffektivitet, svagheter och kommunikationsproblem. Patty var särskilt hjälpsam med att mentorera ingenjörschefer om hur man bygger effektiva team och är beslutsamma när det gäller att ta itu med svåra problem, oavsett vad de kan vara. Jag lärde mig mycket av Patty under den tid vi arbetade tillsammans och tänker ofta på "vad skulle Patty rekommendera här?" när som helst inför en komplex situation. ”
”En av de viktigaste ingredienserna i framgången för alla företag är dess kultur - och ve dem som tror att företagskulturen utvecklar av sig själv. Med detta i åtanke är Patty de mest begåvade arkitekterna för företagskulturen jag någonsin har stött på. Hennes färdigheter styr hela kontinuiteten från hur man rekryterar och anställer de allra bästa, hur man ser till att de passar, hur man coachar individer för att bli bättre chefer och hur man hanterar hundratals små detaljer som definitivt formar hur det känns att arbeta på ett företag. Jag skulle kämpa som en hörn för att få Patty inblandad i alla företag som jag var inblandad i. ”
”Patty är en utmärkt partner för alla organisationer. Hon har en gåva för att upptäcka talang och hon sätter in de värderingar som definierar en kultur. Hon kan kogent strukturera vilket team som helst för att se till att det klickar som en helhet samtidigt som varje medlem kan trivas individuellt. Jag gynnade mycket av hennes lyssnande färdigheter och hennes förmåga att peka och producera till underliggande frågor. ”
”Netflix-kulturen är allmänt erkänd som en av de mest innovativa, produktiva och framgångsrika kulturerna i Silicon Valley, och Patty är en av de viktigaste arkitekterna i den kulturen. Under Pattys noggranna vägledning växte Netflix från några nyckelaktörer till en stor, kapabel organisation med en fantastisk täthet av talang. Patty var en nyckelaktör för att rekrytera talanger, utveckla lager- och kompensationspaket och, viktigast av allt, skapa en fantastisk plats för fantastiska människor att arbeta. Patty är dynamisk, intelligent, uppfattningsfull, handlingsinriktad och passionerad och skulle vara ett ovärderligt tillskott till alla organisationer. ”
”Jag har känt Patty i över 12 år medan hon arbetade som hon ledde HR för Netflix. Jag tycker att Pattys inblick i HR-frågor och hennes skicklighet för att förstå verksamheten är enastående. Jag ser henne som en tanke ledare i ledande befattningshavare och tänker alltid på henne som ett ledande HR-arbete. ”
Expert på kvinnors företagande, jämställdhet och framtidens arbete
Digital transformation, ledarskap, kundupplevelse och framtid för arbetsexpert
Topp 100 global influensa och internationell högtalare, digitalt ledarskap och digital transformationsexpert
”Framtiden för arbetet”, expert på human performance science och digitalisering
Digital högtalare, expert på transformation, artificiell intelligens och framtidens arbete
Empati och ledarskap, framtidens arbete, medarbetarnas välbefinnande talare
Nordamerika