Patty McCord

Patty McCord

• Innovator, kultur- och ledarkonsult och tidigare Netflix Chief Talent Officer
• En expert på bemanning, mångfald, kommunikation och internationella mänskliga resurser
• Författare till 'Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility Hardcover'

Patty McCord, före detta Netflix Chief Talent Officer, coachar och ger företag och entreprenörer råd om kultur och ledarskap. Chefen för Patty McCord Consulting har många års erfarenhet av att arbeta med företagsledare och ambitiösa ledningar, vilket hjälper dem att förverkliga och öva ledarskap. Som en innovativ affärsperson, hon skjuter gränserna för hur vi tänker på vårt sätt att arbeta.

Hennes tolv år på Netflix såg Patty McCord tillsammans med företagets ledningsgrupp skapa Netflix Culture Deck. En gång publicerad på webben fick presentationen ett eget liv. Presentationen har hittills fått över 5 miljoner visningar. I grund och botten, som någon som ansvarade för verksamheten, innebar det att hon var det involverad i skapande och eliminering av mönster, system och struktur så att slutdokumentet resulterade i vissa beteenden och driftlägen.

Hennes tid med Netflix, liksom med Pure Atria Software innan dess, såg henne också delta i börsintroduktionen (IPO). Under sin karriär har Patty McCord fått erfarenhet av att arbeta med små nystartade företag och stora företag. Hennes arbetsbakgrund har inkluderat sådana olika områden as personal, mångfald, kommunikation och internationella mänskliga resurser.

Patty McCord är Författaren av bästsäljaren 'Kraftfull: bygga en kultur av frihet och ansvar Hardcover'. Washington Post heter boken ”en av de 11 ledarskapsböckerna att läsa 2018 när det gäller att rekrytera, motivera och skapa bra team".

Patty McCord - Högtalare

Som huvudtalare fokuserar Patty McCord med sin mångsidiga affärsbakgrund på ämnen om framtidens arbete, mångfald på arbetsplatsen, jämställdhet och mänskliga resurser. Hon bor i USA och presenterar på engelska.

Talande ämnen

• Framtidens arbete: När vår värld blir alltmer dynamisk och kopplad har de klassiskt standardiserade sätten vi arbetar på helt enkelt blivit irrelevanta i dagens arbetskraft. Många företag kämpar inte bara för att förstå och acceptera denna säkerhet utan ännu viktigare för att identifiera de viktigaste katalysatorerna bakom denna omvandling. Patty McCord utforskar hur demografi, teknik och konsumentens transparens redan har förändrat vårt sätt att arbeta, förklarar varför idén om en ”fast anställd” inte längre är en realistisk möjlighet och uppmuntrar publiken att se framåt. I denna innovativa, informativa och framåtblickande presentation uppmuntrar McCord publiken att omfamna förändring och ger kritisk insikt för företag som vill vara före spelet när arbetets framtid fortsätter att utvecklas.
• Återuppfinna HR: Ingen i den senaste historien har stört grunderna för mänskliga resurser, precis som Patty McCord. I denna presentation engagerar McCord publiken genom att fördjupa sig i de övertygande och innovativa idéerna som gjorde att hennes Netflix-bildspel på företagskulturen blev viral. Hon delar tankar om hur man kan tänka om begrepp som ”sparkad” och ”sluta” för att förstå verkligheten i att byta jobb på ett sätt som hedrar tjänsten och lär människor att hantera sina egna karriärer. Hon tror att genom att tänka som uppfinnare, säga nej till "bästa praxis" och anpassa vad människor gör för verksamheten och kunderna, kan företag ta polisen ur policyn för att göra arbetet mer produktivt och meningsfullt.
• Mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen: Som chef för mångfaldsprogram på Sun Microsystems i början av 90-talet höll Patty McCord många samtal, program, initiativ och firande för att främja jämlikhet och mångfald. I dag har vinsterna mot ökad mångfald och jämställdhet i vårt samhälle saknat uppseendeväckande. I denna presentation utmanar McCord publiken att ändra sitt sätt att tänka på dessa frågor. Att dela data är en start, men det finns hårt arbete framåt för att uppnå verklig transformation. Först, om lika lön är ett problem i ditt företag - fixa det. Utan korrigering av nuvarande förhållanden ser vi garanterat att samma problem förblir för alltid. McCord erkänner att de tre mest kvinnocentrerade avdelningarna i företag är marknadsföring, personal och finans. Hon uppmanar kvinnor i ledande befattningar att fråga - varför har vi ännu inte fastställt lika lön? Vi äger det!

Att bygga en kultur av frihet och ansvar: Patty McCord fungerade som Chief Talent Officer för Netflix i 14 år och hjälpte till att skapa det berömda Netflix Culture Deck. Sedan det först publicerades på webben har Deck visats mer än 15 miljoner gånger, och Sheryl Sandberg har sagt att det kan vara det viktigaste dokumentet någonsin att komma ut ur Silicon Valley. En veteran från etablerade företag och nystartade företag, McCord har stor erfarenhet av att bygga vinnande kulturer. McCord kommer att diskutera hur att bygga en kultur av frihet och ansvar tar bort de begränsningar som kan motverka högpresterande så att dina lag kan vara magra, smidiga, motiverade och glada