Ravin Jesuthasan

Ravin Jesuthasan

• Framtida arbete erkänd futurist, global tanke ledare och författare om omvandlingen av global arbetskraft och ökningen av AI.
• Anses vara en av världens främsta inflytelserika konsulter och framtiden för arbetspåverkare av olika medier
• Bästsäljande författare som vann Axioms silver- och guldpris för årets böcker både 2012 och 2018
• Uppkallad till Thinkers 50 Radar Class 2020

Erkänd futurist, tanke ledare och prisbelönt författare Ravin Jesuthasan är specialiserad på framtidens arbete och humankapital. Han är en ledande forskare om ämnen som den globala arbetskraften, den framväxande digitala ekonomin, ökningen av AI och arbetstransformation.

Ravin är den globala ledaren för Transformation på Mercer och en partner för företaget baserat i Chicago.

Ravin Jesuthasan har under sin karriär leda olika forskningsprojekt för World Economic Forum (WEF). Bland dessa inkluderar han olika banbrytande studier som rör hans fält. Han är också en regelbunden deltagare och presentatör vid WEF: s årsmöten i Davos och Dalian / Tianjin och medlem av deras styrgrupp för arbete och sysselsättning.

En frekvent gästföreläsare vid universitet över hela världen Ravin Jesuthasan är ofta citerade av företagsmedier. Bland dessa, han innefattar Wall Street Journal, Fortune, CNBC och olika andra. En framgångsrik författare, hans erbjudanden såg honom mottagare av Axioms silver- och guldpris både 2012 respektive 2018.

Hans expertis inom hans fält har sett honom få erkännande som en av de 25 mest inflytelserika konsulterna i världen av Consulting Magazine, en av de 8 främsta framtidens arbetstillverkare av Tech News, och en av de 100 bästa HR-påverkarna av HR. Han utsågs också till Thinkers 50 Radar Class 2020.

Ravin Jesuthasan - talare

Som talare har Ravin Jesuthasan talat vid stora konferenser över hela jorden. Han deltar regelbundet vid globala evenemang som Horassis Global Conference, HR Tech, World AI Summit och många fler. Ravin bor i USA och presenterar på engelska.

Talande ämnen

• ÅTERINVENTERA JOBB: EN 4-STEGSANPASSNING FÖR ANVÄNDNING AV AUTOMATION - Få en praktisk förståelse för hur framtidens arbete verkligen kommer att se ut och hur det kommer att påverka organisationer när de söker tillväxt och framgång i en era av förändring och digital transformation. Ännu viktigare är att denna keynote-session hjälper dig att förstå hur ledare kan styra denna förändring inom sina egna organisationer och kommer att ge dig en ram som hjälper ledare att ansvara automatiserat för att uppnå en hållbar kombination av människor och maskiner.
• FRAMTIDEN FÖR ARBETET - När tekniken fortsätter sitt obevekliga framsteg, kommer vi att se individens fortsatta bemyndigande och möjliggörande? Kommer vi att se nedgången i organisationen som det främsta sättet att organisera arbete? Det är dags att skilja fakta från fiktion och ge sig ut på en resa för att förstå varför, vad och hur bakom arbetets framtid.
• HÅLLBAR DIGITAL TRANSFORMATION OCH ROLLEN FÖR TJÄNSTEMÄNNAREN - Nyfikenhet och drivkraften att lära sig kommer att bli de mest kritiska färdigheterna eftersom HR-yrket är på väg att gå in i en krävande fjärde industriella revolution. Eftersom den traditionella rollen som Chief Human Resource Officer genomgår en omvandling och förvandlas till Chief People Officer, med konvergens av teknik, maskiner och människor, kommer arbetsplatser snart att anställa Chief People and Machine Officers och Chiefs of Work. I allt högre grad måste detta yrke övergå från att vara en förvaltare av arbetet till att vara en förvaltare av arbetet.
• SKAPA EN DELAD VISION FÖR TALENT I DEN 4: e INDUSTRIELLA REVOLUTIONEN: Att förstå och möta framväxande kompetensbehov och ge individer möjlighet att lära sig, lära sig om och lära sig igenom kommer att behöva ligga till grund för ett nytt inlärnings- och arbetsekosystem - en gemensam vision för talanger. Den breda förändring som kommer att krävas i denna nya värld av lärande och arbete är att gå bort från traditionell, frontladdad ackreditering och silade certifikat till ett system för livslångt lärande infunderat med en gemensam uppsättning kompetensbaserade indikatorer i sin kärna. Ett sådant system kräver en gemensam valuta - en som kan erkänna, certifiera, belöna och förbättra färdigheter och skapa en gemensam ram för individer och nationella, sektoriella och arbetsplatsaktörer.
• HR 4.0 - De viktigaste strategierna för företagsledare och personalchefer för att hantera människor och arbeta i den fjärde industriella revolutionen. Nyckeln är baserad på studien, HR 4.0: Shaping People Strategies in the Fourth Industrial Revolution (4IR), som genomfördes i samarbete med World Economic Forum, Saudi Aramco, Unilever och Willis Towers Watson. Det bygger på en rad konsultationer med utvalda personalchef och experter för att identifiera framväxande utmaningar som följer av framtidens arbete och en rad potentiella insatser för att hantera dem.
• AI OCH MÄNSKLIGT KAPITAL - SKAPA FRAMTIDEN - Din organisation har fattat beslutet att anta teknik för automatisering och artificiell intelligens. Nu står du inför svåra och envisa frågor om hur du ska genomföra beslutet: Hur, när och var ska vi tillämpa automatisering i vår organisation? Är det ett starkt val mellan människor kontra maskiner? Hur håller vi oss på toppen av dessa tekniska trender när arbete och automatisering fortsätter att utvecklas?