Stefaan van Hooydonk - Talare - Av Promotivate Speaker Agency

Stefaan van Hooydonk

Konferenstalare Stefaan van Hooydonk - Av Promotivate Speaker Agency

Stefaan van Hooydonk

Expert på arbetsplatsnyfikenhet, arbetsplatskultur, förändring, framtidens arbete, individuell och organisatorisk tillväxt och framgång


Belgien

Europa

  • Avgiftsområde:

  • £
  • $
  • POA
Visa videor och relaterade högtalare

Kontakta oss

    Grundaren av Global Curiosity Institute, Stefaan van Hooydonk konsulterar globala företag, ledningsgrupper och individer för att bygga starkare nyfikenhetsmuskler. Detta gör han genom att basera både individuell och arbetsplatsnyfikenhet, stödja dem i att utforma och genomföra nyfikenhetsförbättringsprojekt och lärandeinitiativ.

    Stefaan van Hooydonk började sin investeringskonsultkarriär i Kina. Han fortsatte med att starta en ledande utbildningsfilial vid en China Europe International Business School i Shanghai. Han drev det i fem år. Därifrån han skapa inlärningsteam och innovativa företagsuniversitet över hela världen. Bland dessa inkluderar han Philips i Nederländerna, Flipkart i Indien, Nokia i Kina och Finland och Cognizant i Storbritannien. Hans sista roll, dvs. Chief Learning Officer för Cognizant, såg honom övervaka lärandet och utvecklingen av mer än 300 XNUMX medarbetare världen över. Hans innovativ strategi till lärande, människor och teknik har fått honom globalt erkännande.

    När det gäller sin utbildningsbakgrund har Stefaan van Hooydonk en magisterexamen i ekonomi och kinesiska samt en doktorsexamen i marxistisk ekonomi från Kina, Cross-Cultural Management från Frankrike och en Executive MBA från Rutgers University. Han är också en certifierad chefscoach. Han läser just nu en masterexamen i Filosofin, har ett intresse för matskogsbruk, springer maraton och tränar meditation på daglig basis. Han är också författare till bästsäljaren "The Workplace Curiosity Manifesto".

    Stefaan van Hooydonk – Talare

    Som konferenstalare delar Stefaan van Hooydonk idéer om att skapa en vinnande kultur i vilken arbetsmiljö som helst samtidigt som han stödjer nyfikenhet och kreativt tänkande. Han bor på belgiska och talar engelska, kinesiska, franska och holländska.

    Talande ämnen

    Nyfikna organisationer är vinnande organisationer. De är avsiktliga om hur de balanserar utforskning och exploatering. Nyfikna organisationer är mer framgångsrika än nyfikna, särskilt i tider av förändring. De letar inte bara ständigt efter sätt att förbättra sin nuvarande verksamhet, utan de söker också hela tiden av den industriella horisonten efter nya möjligheter.

    I denna interaktiva session utforskar vi vad vi vet om nyfikenhet, varför det är viktigt i vårt yrkesliv och våra organisationer, och reflekterar över strategier för att bli bättre på det.

    Nyfikna ledare är bra på att operationalisera nuet såväl som att säkra framtiden. De skapar psykologisk trygghet för att laget ska trivas. Nyfikna ledare representerar en hög nivå av kognitiv, empatisk och självreflekterande nyfikenhet. De är nyfikna på världen omkring dem, människorna de arbetar med och sina egna inre medvetna och omedvetna drivkrafter. De gör allt de kan för att engagera sig i sitt team, även i tider av stress. De sträcker ut sina team för att utmärka sig i nuet och omfamna framtiden.

    I denna interaktiva session utforskar vi vad vi vet om nyfikenhet, varför det är viktigt för ledare, yrkesverksamma och team, vilka hindren är och vad ledare kan göra för att bli bättre på avsiktlig nyfikenhet för sig själva och människorna i deras vård.

    De individer som upprätthåller höga nivåer av produktiv nyfikenhet kallas A-spelare. De är avsiktliga om hur de visar sig nyfiket för världen och för människorna omkring dem. De är inte rädda för att ifrågasätta sig själva eller utmana status quo med ödmjukhet. De lär sig mer än andra och är bättre rustade att möta förändringar runt dem. I många organisationer är dessa A-spelare minoriteten. Varför är detta?

    I den här interaktiva sessionen utforskar vi vad vi vet om nyfikenhet, varför det är viktigt i vårt yrkesliv, vilka hinder det är och reflekterar över strategier för att bli bättre på det.

    I den här interaktiva sessionen utforskar vi vad vi vet om nyfikenhet, varför det är viktigt för arbetsplatsen, vilka barriärer som finns och vad HR kan göra för att bli bättre på avsiktlig nyfikenhet för sig själva och människorna i deras vård.

    Konsekvenserna av det föränderliga industriella landskapet och följaktligen hur människor växer och lär sig är verkligen enorma för L&D. L&D-ledare och deras team har möjlighet att ta steget upp och anamma detta koncept inom sina egna led och återuppfinna sig själva. De kan också ge sig ut på en resa för att mobilisera ledare och medarbetare för att bli bättre på nyfikenhet med nya inlärningslösningar. Dessutom har de mer allmänt möjlighet att omforma hur deras organisationer och yrkesverksamma lär sig, avläser och lär sig om.

    I den här interaktiva sessionen utforskar vi vad vi vet om nyfikenhet, varför det är viktigt för arbetsplatsen, vilka barriärer som finns och vad L&D kan göra för att bli bättre på avsiktlig nyfikenhet för sig själva och människorna i deras vård.

    • Stefaan har visat sig vara ett utmärkt högtalarval vid de evenemang jag leder. Han är helt klart djupt kunnig om arbetsplatsnyfikenhet och kan dela med sig av sin expertis på ett engagerande sätt med sin publik. Han backar upp detta med sin globala erfarenhet som Chief Learning Officer i stora företag, vilket ger verklig gravitas och trovärdighet. Det råder ingen tvekan om att Stefaan tillhandahåller ledande tänkande och praktik inom detta område och jag tvekar inte att rekommendera honom."

      Donald H. Taylor, ordförande för London Technology Conference

    • Stefaan van Hooydonk Stefaan har visat sig vara ett utmärkt högtalarval vid de evenemang jag leder. Han är helt klart djupt kunnig om arbetsplatsnyfikenhet och kan dela med sig av sin expertis på ett engagerande sätt med sin publik. Han backar upp detta med sin globala erfarenhet som Chief Learning Officer i stora företag, vilket ger verklig gravitas och trovärdighet. Det råder ingen tvekan om att Stefaan tillhandahåller ledande tänkande och praktik inom detta område och jag tvekar inte att rekommendera honom."
      5 / 5
    • "Kära Stefaan, jag har just sett den inspelade versionen av sessionen om Nyfikenhet. Jag blev överväldigad av dess färg och precision. Många av de aspekter som togs fram är på vår agenda, och den forskning du presenterade ger oss förtroende för att vi är på rätt väg. Dessutom tilltalade mig verkligen den enkelhet du använde för att beskriva krafter, beteenden etc. Och individ-/team-/organisationsperspektiven stämmer väl överens med hur vi förstår livslångt lärande i företagssammanhang. Denna session är verkligen värdefull för oss. Tack så mycket för att du anstränger dig!”

      Britta Börjeson, Head of Learning Expertise - Volvo Group University

    • Stefaan van Hooydonk "Kära Stefaan, jag har just sett den inspelade versionen av sessionen om Nyfikenhet. Jag blev överväldigad av dess färg och precision. Många av de aspekter som togs fram är på vår agenda, och den forskning du presenterade ger oss förtroende för att vi är på rätt väg. Dessutom tilltalade mig verkligen den enkelhet du använde för att beskriva krafter, beteenden etc. Och individ-/team-/organisationsperspektiven stämmer väl överens med hur vi förstår livslångt lärande i företagssammanhang. Denna session är verkligen värdefull för oss. Tack så mycket för att du anstränger dig!”
      5 / 5
    • ”Det var underbart att träffa dig igen Stefaan! Din session var den mest insiktsfulla på London Learning Technologies 2022-konferensen.”

      Saurav Jaiswal, grundare och verkställande direktör för Innostrat Technologies

    • Stefaan van Hooydonk ”Det var underbart att träffa dig igen Stefaan! Din session var den mest insiktsfulla på London Learning Technologies 2022-konferensen.”
      5 / 5
    • "Supertack för en verkligt inspirerande, berikande och tankeväckande session!"

      Rita Vanhauwenhuyse, VP, kundupplevelse och insikter | Verkställande nätverk

    • Stefaan van Hooydonk "Supertack för en verkligt inspirerande, berikande och tankeväckande session!"
      5 / 5
    • "I en osäker och komplex värld är din förmåga att lära enligt min mening den enda hållbara konkurrensfördelen. I sin banbrytande bok "the workplace curiosity manifesto" säger Stefaan van Hooydonk att den främsta drivkraften för individer, team och organisationer för att öka sin förmåga att lära är att bli mer nyfiken. Hur? Allt börjar med att ställa fler frågor. Vi har bjudit in Stefaan till flera kundevenemang och varje gång stärkte deltagarna sina muskler för att vara nyfikna, fick nya insikter och gick en väg med mycket inspiration för att göra världen mer nyfiken. Och det är precis vad vi behöver just nu.”

      Camiel Gilkens, Schouten & Nelissen Group CEO

    • Stefaan van Hooydonk "I en osäker och komplex värld är din förmåga att lära enligt min mening den enda hållbara konkurrensfördelen. I sin banbrytande bok "the workplace curiosity manifesto" säger Stefaan van Hooydonk att den främsta drivkraften för individer, team och organisationer för att öka sin förmåga att lära är att bli mer nyfiken. Hur? Allt börjar med att ställa fler frågor. Vi har bjudit in Stefaan till flera kundevenemang och varje gång stärkte deltagarna sina muskler för att vara nyfikna, fick nya insikter och gick en väg med mycket inspiration för att göra världen mer nyfiken. Och det är precis vad vi behöver just nu.”
      5 / 5
    • "Vi hade Stefaan från Global Curiosity Institute för att hålla en nyckelanteckning på vår konferens PLM Road Map och PDT Europe i Göteborg oktober 2022. Det var en konferens för proffs inom Product Life Cycle Management (PLM)-domänen med mer än 160 deltagare med en tema centrerat kring behovet av digital transformation. Stefaan inledde dag 2 med en verkligt inspirerande presentation om Nyfikenhet och injicerade mycket energi i konferensen. Perfekt för starten på dag 2. Denna start gjorde oss alla energiska och man kunde se och hör att det var mycket uppskattat. Dessutom var feedbacken på plats och i forum som Linkedin, mycket positiv och hade alla funderingar på hur vi kan följa Stefaans rekommendation för att bli mer nyfikna både som individer och organisationer. Tack Stefaan för din fantastiska bidrag."

      Håkan Kårdén, marknadsdirektör, Eurostep-gruppen

    • Stefaan van Hooydonk "Vi hade Stefaan från Global Curiosity Institute för att hålla en nyckelanteckning på vår konferens PLM Road Map och PDT Europe i Göteborg oktober 2022. Det var en konferens för proffs inom Product Life Cycle Management (PLM)-domänen med mer än 160 deltagare med en tema centrerat kring behovet av digital transformation. Stefaan inledde dag 2 med en verkligt inspirerande presentation om Nyfikenhet och injicerade mycket energi i konferensen. Perfekt för starten på dag 2. Denna start gjorde oss alla energiska och man kunde se och hör att det var mycket uppskattat. Dessutom var feedbacken på plats och i forum som Linkedin, mycket positiv och hade alla funderingar på hur vi kan följa Stefaans rekommendation för att bli mer nyfikna både som individer och organisationer. Tack Stefaan för din fantastiska bidrag."
      5 / 5
    • ”Tack Stefaan för din inspirerande berättelse och förse oss med många insikter och låt oss utmana vår egen nyfikenhet. Det var en energisk start på en fantastisk dag för vårt team!”

      Joyce Beers, Stamicarbon, HR Affärspartner

    • Stefaan van Hooydonk ”Tack Stefaan för din inspirerande berättelse och förse oss med många insikter och låt oss utmana vår egen nyfikenhet. Det var en energisk start på en fantastisk dag för vårt team!”
      5 / 5
    • "Vi frågade Stefaan om vårt GoodHabitz Event om nyfikenhet på arbetsplatsen eftersom vi trodde att han skulle passa perfekt för HR- och L&D-proffs. Och vi hade helt rätt! Vår publik inspirerades av Stefaans insikter, triggades av hans frågor, och gick hem med varumärket nya idéer om hur man kan motivera kollegor att vara nyfikna och att fortsätta lära sig. Vi rekommenderar definitivt Stefaan för framtida evenemang."

      Louis Jacobs, fältmarknadsförare, Goodhabitz

    • Stefaan van Hooydonk "Vi frågade Stefaan om vårt GoodHabitz Event om nyfikenhet på arbetsplatsen eftersom vi trodde att han skulle passa perfekt för HR- och L&D-proffs. Och vi hade helt rätt! Vår publik inspirerades av Stefaans insikter, triggades av hans frågor, och gick hem med varumärket nya idéer om hur man kan motivera kollegor att vara nyfikna och att fortsätta lära sig. Vi rekommenderar definitivt Stefaan för framtida evenemang."
      5 / 5
    • "Stefaan van Hooydonk levererade en session om att utnyttja nyfikenhet på arbetsplatsen för att driva medarbetarnas prestation och produktivitet vid vår första ATD-konferens för lärande och utveckling i Kuwait. Det var en mycket insiktsfull och tankeväckande session, publiken var engagerade i intressanta diskussioner med Stefaan och interagerade med honom hela tiden genom att ställa många frågor. Stefaans öppningssession var ett stort mervärde för vår konferens och den högst rankade av publiken. Jag ser fram emot att samarbeta med honom för ATD:s framtida projekt."

      Hoda Nagah, chef för global programmering, ATD global (Association for Talent Development)

    • Stefaan van Hooydonk "Stefaan van Hooydonk levererade en session om att utnyttja nyfikenhet på arbetsplatsen för att driva medarbetarnas prestation och produktivitet vid vår första ATD-konferens för lärande och utveckling i Kuwait. Det var en mycket insiktsfull och tankeväckande session, publiken var engagerade i intressanta diskussioner med Stefaan och interagerade med honom hela tiden genom att ställa många frågor. Stefaans öppningssession var ett stort mervärde för vår konferens och den högst rankade av publiken. Jag ser fram emot att samarbeta med honom för ATD:s framtida projekt."
      5 / 5