Dünya Kupası Kazanan Uzman Liderlik ve Yüksek Performanslı Ekipler Oluşturma Konuşmacısı
İngiltere
İngiltere
Sir Clive Woodward OBE, İngiltere'yi 2003 Rugby Dünya Kupası'nı kazanmaya götürdü ve Team GB'nin Londra 140'de 2012 Olimpiyat madalyası kazanarak mükemmelleştiği İngiliz Olimpiyat Birliği ile Elit Performans Direktörü oldu. Uzman bir iş koçu ve tüm dünyada konferanslara hitap ediyor. en yüksek performans ve liderlik konuşmacısı olarak.
Woodward, Harlequins, Loughborough Üniversitesi ve Leicester için elit seviyede rugby oynadı. İngiltere için 21 kapak kazandı ve 1980'de Grand Slam kazandı ve kariyerini Avustralya'da Manly için oynayarak bitirmeden önce iki kez İngiliz ve İrlanda Aslanları ile turneye çıktı.
1998'de Clive Woodward, geleceğin yıldızı Jonny Wilkinson'a ilk çıkışını yaptı, oysa birçok eleştirmen 18 yaşındaki Wilkinson'ın çok deneyimsiz olduğunu söylüyordu. Wilkinson, Woodward için şunları söyledi: "Onun ayırt edici özelliği, ilerideki adım için bitmek bilmeyen arayışıydı." Takım gelişti ve daha sonra 2003'te bir Grand Slam kazandı ve ardından 2003 Rugby Dünya Kupası'nı finalde şampiyon olan Avustralya'yı yenerek kazandı. 2003'te, İngiltere'nin sahip olduğu mükemmel bir yılın zirvesi olan Dünya Kupası'nı kazanan İngiltere tarafını geliştirdi. Grand Slam'i kazandı ve Yeni Zelanda ve Avustralya'yı yenerek başarılı bir güney yarım küre turu yaptı. 2005 yılında Woodward, Yeni Zelanda turu sırasında İngiliz Aslanlarının Baş Antrenörüydü.
Clive ve ekibi, uluslararası ragbi içinde benzersiz bir yönetim sistemi oluşturarak, İngiltere'de bu seviyede rugby'ye profesyonellik kazandırmakla tanınır. Hem sahada hem de saha dışında oyunda devrim yarattı. İster spor ister iş alanında olsun, yüksek performanslı takımlar oluşturmayla ilgili ilkeler aynıdır. Liderlik, ekip çalışması, ortaklık ve ayrıntılara dikkat, ekip oluşturma sürecinin temel bileşenleridir. Kültürler takımdan takıma ve şirketten şirkete değişebilir ancak başarının temel bileşenleri tutarlı kalır.
Clive Woodward, İngiltere Rugby takımında olduğu süre boyunca ve RFU'nun desteğiyle, oyuncuları, antrenörleri, teknik, tıbbi ve idari ekipleri içeren bir dizi yüksek performanslı yönetim sistemi kurdu. Bu sistemler, hem sahadaki hem de saha dışındaki faaliyetlerimiz için nihayetinde çerçeve sağlayan bir dizi kazanan davranış tarafından yönlendirilerek, bireysel ve toplu olarak çalıştırıldı. Clive'in mutlu ve daha da önemlisi başarılı bir ekip oluşturma isteğiyle ilgili ikiz hedeflerini karşılamasını sağlayan, bu temel ilkelerin oluşturulması, tanınması ve uygulanmasıdır.
Kendi kazanma davranışlarınızı belirlemek, yüksek performans anlamına gelecektir, bu, ister uluslararası bir spor takımını yönetiyor olun, ister çok yetenekli bir grup iş adamı ve kadından sorumlu olun, bu doğrudur. Kavram ve ilkeler aynı kalır ve Clive'in sunumları, 1997'de İngiltere'nin ilk tam zamanlı koçu olduğundan beri kullandığı araçlar ve yöntemler hakkında size fikir verir.
Ortaya çıkan ulusal tarafın dönüşümü, sonunda İngiltere'nin güney yarımküre takımlarını düzenli olarak yenmesine, dünyada 1 numaraya yükselmesine ve sonuç olarak rugby'de en büyük ödülü kazanan Dünya Kupası'na yol açtı. zirve performans, motivasyon ve takım çalışması konuşmacısı ile üst düzey spor takımlarını yöneten dünya standartlarında bir sicile sahiptir.
1. Bir Takım
"Nasıl Hatırlanmak İstersiniz?"
“Herkesin bir parçası olmak isteyeceği ve kimsenin asla ayrılmak istemeyeceği kadar iyi bir ortam yaratmaya” odaklanan One Team, Clive'in 2012 Londra'da Dünya Kupası'nı kazanan İngiltere rugby takımına ve Team GB'ye başarıyla uyguladığı işbirlikçi liderlik modelini özetliyor.
2. Bir Şampiyonun DNA'sı
"Yetenek Tek Başına Yeterli Değil"
Clive, "Harika Takımların Harika Bireylerden Oluştuğu" fikrine dayanarak, hem iş hem de sporda şampiyon bir birey veya takımı karakterize ettiğine inandığı dört kriter belirledi. 'Bir Şampiyonun DNA'sı' bu kriterlerin her birinin ayrıntılarını verir, aynı zamanda yüksek performanslı takımlara ulaşmak için nasıl koçluk yapılabileceğini de açıklar.
3. Kazanma Yolları
"Düzenleyin, Geliştirin, Paylaşın"
Başarılı bir koç ve lider, bilgilerini etkili bir şekilde yakalayabilen ve paylaşabilen kişidir. Clive, bu süreci resmileştirmenin önemli olduğuna inanıyor ve şu anda IOC ve bir dizi genç yetenekli sporcu ile bu amaçla çalışıyor. Bu sürecin amacı Kazanma Hareketlerini - başarı için çok önemli olan bu uygulamaları vurgulamaktır.
4. Değişim Düşüncesi
"100 Şey% 1 Daha İyi"
Clive'in yenilikçi bir lider olarak itibarı, geleneksel düşünce okuluna meydan okuma ve yeni, farklı çalışma yolları bulma konusundaki kararlı yaklaşımından kaynaklanmaktadır. "Değişim Düşüncesi" nde, değişim için ilham kaynağının altını çiziyor ve etkili değişimin saha dışında nasıl ilham verici ve ilgi çekici bir kültür yarattığını ve sahadaki performansı etkilediğini gösteriyor.
Clive Woodward, sanal ana notlar, web seminerleri ve soru-cevap oturumları sunabilir. İşte koronavirüs salgını sırasında düzenlediğimiz ve son derece iyi çalışan bir tanesinin örneği ve kaydı:
Sir Clive Woodward tarafından sunulan bir Sanal Keynote'u buradan izleyin:
Liderlik Özel: Sir Clive Woodward ile Sohbette
Sir Clive Woodward hakkında soru sormak ve rezervasyon yapmak için lütfen +44 (0) 20 788711829 numaralı telefondan PROMOTIVATE Speakers Agency, London office ile iletişime geçin.
"Sir Clive inanılmaz iyi bir düşüş gösterdi, şimdiye kadar gördüğüm en iyilerden biri! Harika sunum ve iş ortamıyla ilgili."
“Sir Clive'nin zaferi arama yeteneği, bizi günlük yaşamlarımızda aynı mükemmellik anlayışını bulmaya motive etme yeteneğiyle eşleşiyor. Gerçekten dikkate değer bir yetenek. ”
“Clive mükemmeldi. Konuşması boyunca odaklanmış ve sert kenarlıydı ve seyirciyi büyüledi ve ilham verdi. ”