- İşin geleceği, küresel iş gücünün dönüşümü ve yapay zekanın yükselişi konusunda fütürist, küresel düşünce lideri ve yazar olarak kabul edildi.
- Dünyanın en etkili danışmanlarından biri ve çeşitli medya tarafından işin geleceği etkileyicilerinden biri olarak kabul edildi
- Hem 2012 hem de 2018'de yılın kitapları için Axiom gümüş ve altın ödüllerini kazanan çok satan yazar
- Thinkers 50 Radar Sınıfı, 2020
Tanınan fütürist, düşünce lideri ve ödüllü yazar Ravin Jesuthasan, işin geleceği ve insan sermayesi. Küresel iş gücü, gelişen dijital ekonomi, yapay zekanın yükselişi gibi konularda lider bir araştırmacıdır. iş dönüşümü.
Ravin, Mercer'de Dönüşümün Global lideri ve Chicago merkezli firmanın ortağıdır.
Ravin Jesuthasan, kariyeri boyunca, çeşitli araştırma projelerine liderlik etmek Dünya Ekonomik Forumu (WEF) için. Bunların arasında alanıyla ilgili çeşitli çığır açan çalışmalara yer verir. Kendisi ayrıca WEF'in Davos ve Dalian / Tianjin'deki yıllık toplantılarının düzenli bir katılımcısı ve sunucusu ve onların çalışma ve istihdam yönlendirme komitesinin bir üyesidir.
Ravin Jesuthasan, dünyanın dört bir yanındaki üniversitelerde sık sık misafir öğretim görevlisi iş medyası tarafından sıklıkla alıntılanan. Bunların arasında o içerir The Wall Street Journal, Fortune, CNBC ve diğerleri. Başarılı bir yazar, teklifleri onu Axiom gümüş ve altın ödüllerinin sahibi sırasıyla 2012 ve 2018'de.
Onun uzmanlığı alan onu gördü dünyanın en etkili 25 danışmanından biri olarak tanınır Consulting Magazine, Tech News'in geleceği en iyi 8 iş etkileyicisinden biri ve İK tarafından en iyi 100 İK etkileyicisinden biri. Ayrıca 50 Thinkers 2020 Radar Sınıfına seçildi.
Ravin Jesuthasan - Konuşmacı
Ravin Jesuthasan, konuşmacı olarak büyük konferanslar Dünya çapında. Düzenli olarak Horassis Global konferansı, HR Tech, World AI Summit ve daha fazlası gibi küresel etkinliklere katılıyor. Ravin ABD'de yaşıyor ve İngilizce sunuyor.
Konuşma Konuları
- İŞLERİ YENİDEN ŞEKİLLENDİRMEK: OTOMASYONU UYGULAMAK İÇİN 4 ADIMLI YAKLAŞIM - Değişim ve dijital dönüşüm çağında büyümeyi ve başarıyı ararken, işin geleceğinin gerçekte neye benzeyeceği ve kuruluşları nasıl etkileyeceği konusunda pratik bir anlayış kazanın. Daha da önemlisi, bu açılış oturumu, liderlerin kendi organizasyonlarında bu değişime nasıl rehberlik edebileceklerini anlamanıza yardımcı olacak ve liderlerin, insan ve makinelerin sürdürülebilir bir kombinasyonunu elde etmek için otomasyonu sorumlu bir şekilde uygulamalarına yardımcı olacak bir çerçeve sağlayacaktır.
- İŞİN GELECEĞİ - Teknoloji amansız ilerlemesini sürdürdükçe, bireyin sürekli güçlenmesini ve etkinleştirilmesini görecek miyiz? Organizasyonun düşüşünü işi organize etmenin birincil yolu olarak görecek miyiz? Gerçeği kurgudan ayırmanın ve işin geleceğinin neden, neyin ve nasıl olduğunu anlamak için bir yolculuğa çıkmanın zamanı geldi.
- SÜRDÜRÜLEBİLİR DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE YÖNETİCİ MEMURUNUN ROLÜ - İK mesleği zorlu bir Dördüncü Sanayi Devrimine girmenin eşiğinde olduğundan merak ve öğrenme dürtüsü en kritik beceriler olacak. Bir Baş İnsan Kaynakları Görevlisinin geleneksel rolü bir dönüşüme uğrayıp, teknolojinin, makinelerin ve insanların bir araya gelmesiyle birlikte bir Baş İnsan Görevlisine dönüştüğü için, işyerleri yakında Baş İnsanları ve Makine Görevlilerini ve İş Şeflerini işe alacak. Giderek artan bir şekilde, bu mesleğin bir istihdam sorumlusu olmaktan, bir iş görevlisi olmaya geçmesi gerekiyor.
- 4. SANAYİ DEVRİMİNDE YETENEK İÇİN PAYLAŞILAN BİR VİZYON YARATMAK: Ortaya çıkan becerilerin anlaşılması ve karşılanması ve bireylerin öğrenme, öğrenme ve yeniden öğrenme becerilerini güçlendirmenin yeni bir öğrenme ve çalışma ekosisteminin temelini oluşturması gerekir - yetenek için ortak bir vizyon. Bu yeni öğrenme ve çalışma dünyasında gerekli olacak geniş çaplı değişiklik, geleneksel, önden yüklemeli akreditasyon ve silo halindeki sertifikalardan uzaklaşarak, özünde paylaşılan bir dizi beceriye dayalı gösterge ile aşılanmış bir yaşam boyu öğrenme sistemine geçmektir. Böyle bir sistem, becerileri tanıyabilen, onaylayabilen, ödüllendirebilen ve geliştirebilen ve bireyler ile ulusal, sektörel ve işyeri aktörleri arasında ortak bir çerçeve oluşturan ortak bir para birimi gerektirir.
- HR 4.0 - İş liderleri ve insan kaynakları yöneticileri için insanları yönetmek ve Dördüncü Sanayi Devrimi'nde çalışmak için temel stratejiler. Açılış konuşması, Dünya Ekonomik Forumu, Saudi Aramco, Unilever ve Willis Towers Watson ile ortaklaşa yürütülen İK 4.0: Dördüncü Sanayi Devriminde İnsan Stratejilerini Şekillendirme (4IR) çalışmasına dayanmaktadır. İşin geleceğinden kaynaklanan ortaya çıkan zorlukları ve bunları ele almak için bir dizi olası müdahaleyi belirlemek için seçkin insan kaynakları görevlileri ve uzmanlarla bir dizi istişareye dayanır.
- YZ VE İNSAN SERMAYESİ - GELECEĞİ ŞEKİLLENDİRMEK - Kuruluşunuz otomasyon ve yapay zeka teknolojilerini benimseme kararı aldı. Şimdi, bu kararın nasıl uygulanacağına dair zor ve inatçı sorularla karşı karşıyasınız: Organizasyonumuzda otomasyonu nasıl, ne zaman ve nerede uygulamalıyız? İnsanlar ve makineler arasında kesin bir seçim mi? Çalışma ve otomasyon gelişmeye devam ederken bu teknolojik trendlerin zirvesinde nasıl kalacağız?