en English
Profesyonel Motive Logosu

Pandemi Sonrası İşe Dönüş: Çalışanlarınızı Nasıl Motive Edebilirsiniz?

Belirsiz zamanların zorunlu kıldığı bir yılı aşkın uzaktan çalışmanın ardından birçok işyeri kapılarını yeniden açmaya başladı.

Bazıları yaşıtlarıyla yeniden bağlantı kurma ve mutfak masasını özel bir çalışma masasıyla değiştirme fikrinden hoşlanırken, bazıları bu geçiş konusunda stresli.

Çalışanların çoğunluğu ofise geri dönmek istemiyor. Bir ankete göre, çalışanların %20'den fazlası uzaktan çalışmanın güvenliğine ve esnekliğine değer veriyor ve patronları tarafından ofise tekrar katılmaları için ısrar edilirse işlerini bırakmaya hazırlar.

Çalışanların ofise geri dönme konusunda kendilerini bu kadar stresli hissetmelerinin geçerli nedenleri var. Amerikalıların çoğu henüz aşılanmadığı için bazıları işe dönme konusunda endişeli. Daha sonra, bazıları esneklik ve işe gidip gelmeme özgürlüğü gibi evden çalışmanın avantajlarına alışır.

Bu nedenle ofise geri dönmek bazı çalışanlarınız için korkutucu, sarsıcı ve garip olabilir. Karantinadan sonra devam etmek, zihinsel sağlıklarını etkileyebilir.

Çalışanlarınızı ofise geri dönmeleri için nasıl motive edebilirsiniz?

Geçişi desteklemek için politikaları, fiziksel işyerini değiştirmeniz ve çalışan ilişkilerine yaklaşımınızı yenilemeniz gerekiyor.

İşte nasıl…

Güvenliği Teşvik Edin:

Her şeyden önce, çalışanlarınızın çalışması için ofisin güvenli olduğundan emin olun.

Tüm iş yerini derinlemesine temizlemek için bir temizlik hizmetini tercih edin. Etkili temizlik çözümleri, ev ürünlerinden daha fazla mikropları ortadan kaldıracak, ayrıca bakteri ve virüslerin gelişebileceği her köşe ve köşede kullanılacak.

Derinlemesine bir temizlik, çalışanlarınızı ofise geri dönmeye teşvik edecek ve geri dönüşleri için alanı pırıl pırıl ve taze hale getirecektir.

Politikalarınızı ve Prosedürlerinizi Değiştirin:

COVID 19, her endüstrinin çalışma şeklini değiştirdi.

Bu nedenle, mevcut politikalarınızı ve prosedürlerinizi gözden geçirme ve bunları mevcut uygulamaları tamamlayacak şekilde yükseltme zamanı geldi.

COVID-19 hakkında bilgi ekleyerek hastalık izni politikanızı güncelleyerek başlayabilirsiniz. Çalışanların COVID 19 için pozitif test etmeleri durumunda fazladan izin almalarına izin veriliyor mu? Enfekte bir kişiyle yaşayan veya ona bakan çalışanlar için ek izinler için bir hüküm var mı?

Bu tür olumlu değişiklikleri tanıtmak, çalışanlarınızın zihnini rahatlatmaya yardımcı olabilir.

Çalışanların Ruh Sağlığına Destek Gösterin:

Karantina sırasında izolasyon ve karantinaya almanın çalışanlarınızın ruh sağlığını etkilemiş olabileceğini söylemeye gerek yok. Korku, öfke, üzüntü, kafa karışıklığı veya sinirlilik yaşayabilirler. Olası etkilerin farkında olmalı ve yardıma hazır kaynaklara sahip olmalısınız.

İK ekibinizden çalışanları bu tür zihinsel sağlık etkileri için izlemesini isteyin. İzolasyonun arta kalan etkisi ile düzenli bir çalışma rutinine geri dönmek zor olabilir, bu nedenle endişeli çalışanları aramak önemlidir.

Çalışanlarınızı bir işyerinde bir araya getirmek için mutlu saatler, kahve molaları ve doğum günü kutlamaları gibi sosyal etkinlikler başlatılabilir.

Ayrıca çalışanlarınızın duygularını ve hikayelerini orada paylaşabilmeleri için bir ruh sağlığı destek grubu oluşturabilirsiniz.

Akıl sağlığı izni, ücretli izin politikalarınıza dahil edilebilir.

Yeni Normali Kucaklamalarına Yardımcı Olun:

Akıl sağlığı ve katılımıyla ilgilenmenin yanı sıra, pandemi sonrası çalışma senaryosunda işlerini yapacak beceri ve yeteneklere sahip olup olmadıklarını belirlediğinizden emin olun.

Becerilerini değerlendirmek, önemli beceri boşluklarını ve fırsatlarını ölçerek yardımcı olabilir.

Sosyal etkileşimler, çapraz eğitim ve ortak projeler, bu “yeni normale” uyum sağlamalarını hızlandırmanın bazı yollarıdır.

Bununla birlikte, geçiş sırasında sabırlı, empatik ve nazik olmaya özen gösterin ve her zorluğun çözümünü bulmaya onları dahil edin.

The Bottom Line:

Bunlar, çalışanlarınızı ofise geri çağırırken kafalarını rahatlatacak bazı önlemler.

Pandemi aşaması sadece çalışma şeklimizi değil aynı zamanda zihniyetimizi ve bakış açımızı da değiştirdi. Bu nedenle, işyerine geri dönmeye teşvik edilmeleri için çalışanlarınızla desteğinizi ve dayanışmanızı göstermelisiniz.