Rasmus Ankersen-演講者-宣傳發言人機構

拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen)

會議發言人拉斯穆斯·安克森-宣傳發言人機構

拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen)

關於在體育和商業領域建立和維持高績效團隊的世界級會議發言人


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來自丹麥的拉斯穆斯·安克森(Rasmus Ankersen)是暢銷書作家,績效發展演講者以及全球企業和運動員的值得信賴的顧問。

他的主題演講基於他的主要勵志書籍, “金礦效應”《天堂的飢餓》 它提供了對高性能秘密的迷人洞察。

他是數據分析專家或所謂的 '金錢球' 解釋頂級足球運動員表現的方法。

他還是一名足球高管,目前擔任丹麥中日德蘭足球俱樂部主席和英格蘭超級聯賽布倫特福德足球俱樂部的足球聯席總監。 他幫助這兩支球隊在各自的聯賽中爆發式發展,並在很短的時間內達到了他們的頂級聯賽。

Midtjylland 和 Brentford 被認為是世界上最具創新性的足球俱樂部之一,尤其因其使用大數據來推動決策而受到認可。

Rasmus 的技能是他是唯一一位與地球上最優秀的運動員一起生活和訓練的高性能主題專家。 在過去十年中,Rasmus Ankersen 一直在深入研究體育、商業、科學和音樂領域的世界領先人才。

2021 年,拉斯穆斯推出了他的電影, “偏遠地區的曲棍球奇蹟。” 

儘管十多年來專注於高性能發展,拉斯穆斯並沒有意識到最令人印象深刻的人才溫床就在他長大的小鎮的家門口。

這種認識使他回到海寧的家中,講述了這個非凡的故事,講述了這個小鎮如何在短短九年內培養了五名球員,成為世界上最大的曲棍球界。

會議主題演講——現場或虛擬交付

根據他的發現,Rasmus 開發了一種獨特且高度實用的方法,使公司和個人能夠從全新的角度看待人才和績效發展。 他經過驗證的研究支持結果改變了組織識別和培養人才的方式。

Rasmus 已被 Facebook、谷歌、樂高、波士頓諮詢集團、微軟、羅氏、阿斯利康、可口可樂、思科等知名全球品牌聘用,分享他關於如何建立高效組織的研究。

1.如何在天堂創造飢餓

“從競爭的角度來看,iPhone只是利基產品。” 諾基亞首席執行官奧利·佩卡·卡拉斯沃(Olli-Pekka Kallasvuo)在17年2008月XNUMX日(被問及iPhone發行僅一年後)被問及是否將iPhone視為商業威脅時,這些著名話語就屬於諾基亞。

Kallasvuo的答案成為傲慢自大的紀念碑,這場傲慢使諾基亞陷入了深淵。 六年來,諾基亞的智能手機市場份額從50%下降至3%。 使諾基亞如此成功的同一個人也將其變成了巨大的失敗。

毫無疑問,成功的核心在於失敗的原因。 雖然我們談論很多關於如何獲得成功的討論,但是談論成功的後果卻很少。 關於自滿,自大和害怕再次失去一切,這通常是成功的陰影。 成功會產生自滿情緒。 它發生在個人,公司和國家。 但是,當公司兌現創紀錄的利潤時,您如何保持謙虛?當人們看不到火焰時,如何使人們感到自己站在燃燒的平台上? 或換一種說法:您如何在天堂中創造飢餓感?

2.金礦效應

為什麼在世界137強中,有500名女性來自韓國? 牙買加金斯敦的一家運動俱樂部如何成功培養出世界上最好的短跑運動員? 世界上最好的馬拉松運動員在埃塞俄比亞的同一村莊長大的原因是什麼? 巴西大規模生產足球巨星背後的秘密是什麼? 瑞典有500個居民的一個村莊如何培養出歷史上最好的滑雪者?

表演專家拉斯莫斯·安克森(Rasmus Ankersen)辭去工作,花了最後的幾分錢訂了機票,並在六個月的緊張旅行中環遊世界,在這六個才華橫溢的世界上,他們接受了真正的訓練,與世界上最好的運動員及其教練同住。 拉斯穆斯(Rasmus)在主題演講中提出了他令人驚訝的結論,即任何企業,組織或團隊如何通過了解金礦的秘密來學會顯著提高其發現,發展和激勵人才的能力。

您的公司最後一次退一步來考慮識別和培養人才的最佳方法是什麼時候? 您上一次停止思考以下重要問題的時間是:我們如何通過重新思考尋找人才的方式和位置來創造競爭優勢? 我們如何建立一種文化,使人們將緊迫感置於自滿之上?

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對於尋求招募,培訓和留住人才的組織,拉斯穆斯·安克森(Rasmus Ankersen)提供了必要的信息,並以專業且引人入勝的方式進行了廣泛的研究。 拉斯穆斯(Rasmus)居住並從倫敦旅行。 

  • “Rasmus Ankersen 在我們的虛擬會議上真正征服了來自 30 多個國家/地區的觀眾。 出色的節奏,有趣的軼事,以及以輕鬆的風格傳遞的精彩信息,讓每個人都感到舒適。 易於使用且非常專業。 謝謝拉斯穆斯!”

    歐洲俱樂部經理人協會,2021 年 XNUMX 月

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “Rasmus Ankersen 在我們的虛擬會議上真正征服了來自 30 多個國家/地區的觀眾。 出色的節奏,有趣的軼事,以及以輕鬆的風格傳遞的精彩信息,讓每個人都感到舒適。 易於使用且非常專業。 謝謝拉斯穆斯!”
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  • “再次感謝您確保 Rasmus 得到了充分的介紹和在線/準時。我們有大約 140 人聽了 Rasmus 的演講,我收到了非常積極的反饋。內容和形式不僅有趣,而且幫助人們從一個不同的視角。高級客戶主管 Felix Baumgartner 對演示也非常滿意。”

    瑞士信貸高級客戶虛擬會議,2021 年 XNUMX 月

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “再次感謝您確保 Rasmus 得到了充分的介紹和在線/準時。我們有大約 140 人聽了 Rasmus 的演講,我收到了非常積極的反饋。內容和形式不僅有趣,而且幫助人們從一個不同的視角。高級客戶主管 Felix Baumgartner 對演示也非常滿意。”
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  • “拉斯穆斯非常出色。他非常投入,確實使小組有了不同的想法。它創造了我們正在尋找的確切效果,將挑戰我們的方法。我們也在午餐時進行了很好的後續討論。總體而言,非常對事情的結果印象深刻和滿意。”

    Valvoline International高級副總裁-羅馬會議,2019年XNUMX月-作者:Promotivate

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “拉斯穆斯非常出色。他非常投入,確實使小組有了不同的想法。它創造了我們正在尋找的確切效果,將挑戰我們的方法。我們也在午餐時進行了很好的後續討論。總體而言,非常對事情的結果印象深刻和滿意。”
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  • “拉斯穆斯講話的反饋非常有力!每個人都對他的信息以及瑞士信貸和瑞士會議的信息相得益彰感到非常興奮。他進行了很長時間的問答會議–與會者非常投入,這很棒!在接下來的幾天中,我將為您和拉斯穆斯發送一些照片。再次感謝您所做的一切,我們希望拉斯穆斯在以後的瑞士信貸盛會中與您見面!”

    瑪格麗特·麥康奈爾(Margareta McConnell)瑞士信貸銀行私人銀行| 水資源管理

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “拉斯穆斯講話的反饋非常有力!每個人都對他的信息以及瑞士信貸和瑞士會議的信息相得益彰感到非常興奮。他進行了很長時間的問答會議–與會者非常投入,這很棒!在接下來的幾天中,我將為您和拉斯穆斯發送一些照片。再次感謝您所做的一切,我們希望拉斯穆斯在以後的瑞士信貸盛會中與您見面!”
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  • “昨天的演講很棒,一切進展順利。我們已經收到了很好的反饋,並希望他能參加未來的活動。也非常感謝您的良好合作。”

    Christian Bihr,瑞士信貸,2019

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “昨天的演講很棒,一切進展順利。我們已經收到了很好的反饋,並希望他能參加未來的活動。也非常感謝您的良好合作。”
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  • “ CCI在土耳其舉行的一個團隊領導力活動中接待了拉斯穆斯·安克森。安克森在演講中的“天堂中的飢餓”通過“成果偏見”概念取消了強勁表現與出色成績之間的聯繫。拉斯穆斯讓聽眾思考成功的理想條件並請他們離開舒適區,以實現真正的進步。他在現實生活中的成功案例避免了失敗,為會議做出了重要貢獻,並為CCI的領導團隊提供了寶貴的見解。”

    土耳其可口可樂工業公司,2018年XNUMX月,作者:Promotivate

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “ CCI在土耳其舉行的一個團隊領導力活動中接待了拉斯穆斯·安克森。安克森在演講中的“天堂中的飢餓”通過“成果偏見”概念取消了強勁表現與出色成績之間的聯繫。拉斯穆斯讓聽眾思考成功的理想條件並請他們離開舒適區,以實現真正的進步。他在現實生活中的成功案例避免了失敗,為會議做出了重要貢獻,並為CCI的領導團隊提供了寶貴的見解。”
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  • “在過去的十二年中,我們從未舉行過最好的主題演講之一。”

    PETER ELLIOTT運營總監英國體育學院

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “在過去的十二年中,我們從未舉行過最好的主題演講之一。”
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  • “ RASMUS一直被評為在Google事件中獲得最佳表演的最佳演說家之一。 重要的是,他能夠汲取與眾不同的聽眾所共鳴的廣泛經驗和故事,這在尋求啟發性的關鍵音調說話者時通常是最具挑戰性的方面之一。”

    格里姆斯坦·谷歌(英國)

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “ RASMUS一直被評為在Google事件中獲得最佳表演的最佳演說家之一。 重要的是,他能夠汲取與眾不同的聽眾所共鳴的廣泛經驗和故事,這在尋求啟發性的關鍵音調說話者時通常是最具挑戰性的方面之一。”
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  • “ RASMUS ANKERSEN真正地知道如何喚起人們的創新精神。”

    SUSANNE KAPFER,SAP全球企業事務部EMEA NORTH

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “ RASMUS ANKERSEN真正地知道如何喚起人們的創新精神。”
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  • 拉斯穆斯(Rasmus)在十年的“管理活動”中獲得了最佳的演講者評價。 他獲得了所有代表的最高分(5分)! (5 =很好,1 =差)' 

    管理活動國家/地區經理Peter Rosenkilde

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) 拉斯穆斯(Rasmus)在十年的“管理活動”中獲得了最佳的演講者評價。 他獲得了所有代表的最高分(5分)! (5 =很好,1 =差)' 
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  • 拉斯穆斯是一位真正著迷的人,對個人和團隊的高性能都有真正的洞察力。 拉斯穆斯不僅僅是理論。 他的課程植根於真正的實地研究。”

    克萊夫·伍德沃德爵士橄欖球世界杯獲獎教練和傑出表現演講者和專家

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) 拉斯穆斯是一位真正著迷的人,對個人和團隊的高性能都有真正的洞察力。 拉斯穆斯不僅僅是理論。 他的課程植根於真正的實地研究。”
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  • “拉斯穆斯在合作夥伴和董事會議上發表了有史以來最好的演講。” 

    HåvardS. Abrahamsen-普華永道首席執行官

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “拉斯穆斯在合作夥伴和董事會議上發表了有史以來最好的演講。” 
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  • “從拉斯穆斯那裡,您不僅可以獲得理論,而且還可以得到在現實世界中工作的具體工具。 他是終極教練。 

    曼聯全球贊助總監Casper Stylsvig

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) “從拉斯穆斯那裡,您不僅可以獲得理論,而且還可以得到在現實世界中工作的具體工具。 他是終極教練。 
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  • 拉斯穆斯(Rasmus)深入挖掘洞察力和經驗,以獲取易於共享和希望應用的知識,如果不是,那就太愚蠢了! 

    Ben Roberts-盛世長城全球人才總監

  • 拉斯姆斯·安克森(Rasmus Ankersen) 拉斯穆斯(Rasmus)深入挖掘洞察力和經驗,以獲取易於共享和希望應用的知識,如果不是,那就太愚蠢了! 
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